Le bulletin de paie du VRP exclusif en 2021 LégiSocial

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Bulletin de paie numéro 1 : VRP statut non-cadre

Soit un salarié VRP exclusif au statut non-cadre ;
Il bénéficie d’une rémunération mensuelle brute à hauteur de 2.450 € ;
Exerçant son activité au sein d’une entreprise justifiant d’un effectif de 50 salariés et plus ;
Son taux PAS personnalisé est supposé fixé à 2% ;
L’entreprise applique la DFS de 30 % à l'assiette des cotisations ;
Le salarié dispose d'une voiture de fonction de 8 CV fiscaux, fournie gratuitement par l’employeur et constate à ce titre un avantage en nature chiffré comme suit (selon le barème des dépenses réelles) :

Véhicule en location, le coût annuel du véhicule est estimé à 10.000 € ;
Concernant les frais d’assurance et d’entretien, la valeur annuelle est estimée à 2.000 € ;
Estimation du kilométrage annuel à titre professionnel et privé : 25 000 km, dont 4.000 à titre privé.
Valeur avantage en nature : 4 000/25 000 × 1 000 = 160 € par mois.

Le taux AT/MP de l’entreprise est supposé fixé à 2% ;
Taux versement transport : 2,95% ;
Une mutuelle est en vigueur au sein de l’entreprise, avec un taux global dans la limite de la tranche 1 (part salariale et part employeur fixée à 0,70%).
L’entreprise n’est pas en mesure de justifier le nombre de jours travaillés, le VRP est donc considéré comme ayant travaillé à temps complet, ne donnant lieu à aucune pondération au niveau du Smic mensuel de référence pour le chiffrage de la réduction Fillon, du taux d’allocations familiales et maladie.

Compte tenu des éléments précédents, nous obtenons la valeur suivante :

Dans le cas présent :

Soit un salarié VRP exclusif au statut cadre ;
Il bénéficie d’une rémunération mensuelle fixe brute à hauteur de 1.400 € ;
A laquelle s’ajoutent des commissions, supposées fixées à 2.000 € pour le mois de janvier 2021 ;
L’employeur prend en charge des frais professionnels à hauteur de 1.580 € pour le mois ;
Son taux PAS personnalisé est supposé fixé à 2% ;
L’entreprise applique la DFS de 30 % à l'assiette des cotisations.

Le taux AT/MP de l’entreprise est supposé fixé à 2% ;
Taux versement transport : 2,95% ;
Une mutuelle est en vigueur au sein de l’entreprise, avec un taux global dans la limite de la tranche 1 (part salariale et part employeur fixée à 0,70%) ;
En tant que salarié cadre, l’assurance décès cadre au taux de 1,50% est calculée sur la tranche A ;
L’entreprise n’est pas en mesure de justifier le nombre de jours travaillés, le VRP est donc considéré comme ayant travaillé à temps complet, ne donnant lieu à aucune pondération au niveau du Smic mensuel de référence pour le chiffrage de la réduction Fillon, du taux d’allocations familiales et maladie.

Compte tenu des éléments précédents, nous obtenons la valeur suivante :

Dans le cas présent :

Aucune réduction Fillon ne peut s’appliquer compte tenu de la rémunération du mois.