Aujourd'hui, votre DUERP doit obligatoirement être actualisé, vos mesures de prévention face à l'épidémie doivent être en place, et il peut être nécessaire d'établir un plan de continuité d'activité.
Hygiène, santé et sécurité - Archives
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Le Ministère du Travail a autorisé la mise à disposition temporaire de salariés entre entreprises durant la période d’épidémie. Les règles de recours au prêt de main d'oeuvre sont également allégées jusqu'au 31 décembre 2020.
Le nouveau protocole sanitaire du 29 octobre contient de nouvelles dispositions sur l’information des salariés de l’existence de l’application TousAntiCovid et les tests antigéniques. Les réunions en distanciel sont de nouveau obligatoires.
Le protocole sanitaire national maintient les mesures de prévention mises en place jusqu’à présent et en prévoit de nouvelles.
Reporté une première fois en raison du confinement de mars-avril, le scrutin de mesure de l’audience syndicale dans les entreprises de moins de 11 salariés est de nouveau repoussé au printemps 2021.
Les règles sanitaires en vigueur continuent de s’appliquer aux salariés occupant des postes qui nécessitent impérativement leur présence sur place.
Depuis le début de la crise sanitaire liée au Coronavirus, les branches professionnelles ont élaboré et publié des guides de bonnes pratiques, de recommandations, de prévention dans le cadre de la continuité d'activité et de la reprise future.
Au fil des jours, des mesures spécifiques se mettent en place ou sont prises par le gouvernement ou les partenaires sociaux, par secteur d'activité : BTP, transport routier, agriculture, agro-alimentaire, métiers du bois, HCR, etc...
Le protocole national sanitaire rend systématique le port du masque dans les espaces partagés et clos.
Les tribunaux judiciaires vérifient scrupuleusement la mise en place par les entreprises des mesures de protection individuelles et collectives nécessaires dans le cadre de la reprise d’activité.