La directive européenne vise à protéger les travailleurs contre les risques pour leur santé et leur sécurité résultant d'une exposition à des agents cancérigènes ou mutagènes sur le lieu de travail.
Hygiène, santé et sécurité - Archives
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De nouvelles obligations à la charge de l’employeur ont été créées récemment et sont applicables depuis le 1er janvier 2019 en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Le licenciement pour absence prolongée causée par un harcèlement moral est nul et discriminatoire.
Le référentiel élaboré par la branche des métiers de l’esthétique dans le cadre de la mise en œuvre du compte professionnel de prévention a été homologué.
Le référentiel élaboré par la FNTP dans le cadre de la mise en œuvre du compte professionnel de prévention a été homologué.
Le DPO ou délégué à la protection des données est une évolution du CIL dont les fonctions et missions sont définies par le RGPD. Découvrez quelles sont ses missions ? Quelles certifications sont nécessaires ? Quelles responsabilités et sanctions ?
Au sein d’une association, l’employeur peut être tenu pour responsable de faits discriminatoires commis par des bénévoles à l’égard d’une salariée.
Tous les stagiaires bénéficient d’une protection contre le risque accidents du travail-maladies professionnelles, ce que notre fiche pratique vous présente de façon détaillée.
L’employeur doit évaluer et prévenir l’ensemble des risques professionnels. En l’absence d’accord de branche étendu, il peut utiliser le référentiel de branche pour évaluer l’exposition de ses salariés, sans risquer de pénalité.
Au 1er janvier 2019, les points de formation acquis sur le compte professionnel de prévention ont été convertis en euros.