Rémunérations (coefficient, barème) dans la convention collective INGENIEURS ET CADRES DE LA METALLURGIE - IDCC 650 - Brochure 3025
Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. Etendue par arrêté du 27 avril 1973 (JO du 29 mai 1973)
Généralités sur la thématique rémunérations
Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».
Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».
Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.
Cas particuliers prévus dans la convention
| Barème pour un forfait en heures/année de plus de 1.607 heures et de 1.767 heures au plus | |
|---|---|
| Coefficient | Montant |
| 60 et 68 | 21.544 |
| 76 | 24.079 |
| 80 | 25.346 |
| 84 | 26.614 |
| 86 | 27.247 |
| 92 | 29.148 |
| 100 | 31.683 |
| 108 | 34.218 |
| 114 | 36.119 |
| 120 | 38.020 |
| 125 | 39.604 |
| 130 | 41.188 |
| 135 | 42.772 |
| 180 | 57.029 |
| 240 | 76.039 |
| Accord du 28 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016 | |
| Barème de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 heures | |
|---|---|
| Coefficient | Montant |
| 60 et 68 | 18.734 |
| 76 | 20.938 |
| 80 | 22.040 |
| 84 | 23.142 |
| 86 | 23.693 |
| 92 | 25.346 |
| 100 | 27.550 |
| 108 | 29.754 |
| 114 | 31.407 |
| 120 | 33.061 |
| 125 | 34.438 |
| 130 | 35.816 |
| 135 | 37.193 |
| Accord du 28 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016 | |
| Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1 767 heures et de 1 927 heures au plus | |
|---|---|
| Coefficient | Montant |
| 60 et 68 | 24.355 |
| 76 | 27.220 |
| 80 | 28.652 |
| 84 | 30.085 |
| 86 | 30.801 |
| 92 | 32.950 |
| 100 | 35.816 |
| 108 | 38.681 |
| 114 | 40.830 |
| 120 | 42.979 |
| 125 | 44.769 |
| 130 | 46.560 |
| 135 | 48.351 |
| 180 | 57.029 |
| 240 | 76.039 |
| Accord du 28 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016 | |
| Barème pour un forfait en jours sur l'année | |
|---|---|
| Coefficient | Montant |
| 60 et 68 | |
| 76 | |
| 80 | 28.652 |
| 84 | 30.085 |
| 86 | 30.801 |
| 92 | 32.950 |
| 100 | 35.816 |
| 108 | 38.681 |
| 114 | 40.830 |
| 120 | 42.979 |
| 125 | 44.769 |
| 130 | 46.560 |
| 135 | 48.351 |
| 180 | 57.029 |
| 240 | 76.039 |
| Accord du 28 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016 | |
| Barème pour un forfait sans référence horaire | |
|---|---|
| Coefficient | Montant |
| 60 et 68 | |
| 76 | |
| 80 84 86 92 100 108 114 | 42.772€ |
| 120 | 42.979 |
| 125 | 44.769 |
| 130 | 46.560 |
| 135 | 48.351 |
| 180 | 57.029 |
| 240 | 76.039 |
| Accord du 28 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016 | |
Condensé gratuit point par point par LégiSocial
LégiSocial vous propose son condensé mis à jour 1 fois par an et très succints. Si vous souhaitez une synthèse complète, voir notre offre ci-contre.
-
PréavisDémission Licenciement
-
Congés payésDroits Congé supplémentaire Période
-
Jours fériés
-
MaladieIndemnisation Congé maternité
-
Congés exceptionnelsEnfant malade Mariage Décès
-
LicenciementIndemnité Versement Motif
-
RetraiteDélais de prévenance Indemnité Depart volontaire Mise en retraite
-
Période d’essaiDurée Prévenance rupture
-
RémunérationsCoefficient Barème
-
Clause de non-concurrence
Les avantages des conventions collectives
éditées par LégiSocial
La mise en page sur deux colonnes de nos conventions vous permet un meilleur confort de lecture, sur écran comme sur papier. Ce format vous permet également des économies lors de l'impression et laisse de la place pour faire une reliure.
Retrouvez, dans un tableau pratique, tous les articles et numéros de pages liés aux thématiques fortes : prévoyance, maladie, etc. Il suffit de cliquer sur le N° de page correspondant pour être redirigé.
Plus de 300 synthèses, rédigées par nos experts, vous permettent de retrouver et de comprendre facilement les informations les plus importantes de votre convention collective.
Toutes les entreprises ne sont pas les mêmes : certaines ont besoin que les règles générales définies par la CCN soient adaptées à leurs spécificités et à leur contexte. C'est pour cela que LégiSocial vous fournit également les accords d'entreprise.
Une question sur votre convention ?
Nos experts vous répondent
Vous avez besoin d'éclaircir un point ? Nos experts vous répondent et vous fournissent l'information juridique
dont vous avez besoin, par message dans votre espace client ou sur notre numéro dédié.