Dernières mise à jour de cette convention
- 29 déc. 2020 - JORF n°0314 du 29 décembre 2020 : Arrêté du 16 décembre 2020 modifiant l'arrêté du 6 août 2020 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie (n° 650) -
- 26 août 2020 - JORF n°0208 du 26 août 2020 : Arrêté du 25 août 2020 portant extension d'un accord national conclu dans le secteur de la métallurgie -
- 18 août 2020 - JORF n°0201 du 18 août 2020 : Arrêté du 6 août 2020 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie (n° 650) -
- 18 août 2020 - Salaires minima pour 2020 : Accord du 5 février 2020 étendu par l'arrêté du 6 août 2020, JORF du 18 août 2020, applicable à compter du 11 mars 2020, quel que soit l'effectif de l'entreprise, signataire : UIMM. -
- 18 juil. 2020 - Textes Salaires - Barème des appointements minimaux garantis 2020
Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait
Généralités sur la thématique rémunérations
Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».
Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».
Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.
Cas particuliers prévu dans la convention
| Barème pour un forfait en heures/année de plus de 1.607 heures et de 1.767 heures au plus | |
|---|---|
| Coefficient | Montant |
| 60 et 68 | 21.544 |
| 76 | 24.079 |
| 80 | 25.346 |
| 84 | 26.614 |
| 86 | 27.247 |
| 92 | 29.148 |
| 100 | 31.683 |
| 108 | 34.218 |
| 114 | 36.119 |
| 120 | 38.020 |
| 125 | 39.604 |
| 130 | 41.188 |
| 135 | 42.772 |
| 180 | 57.029 |
| 240 | 76.039 |
| Accord du 28 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016 | |
| Barème de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 heures | |
|---|---|
| Coefficient | Montant |
| 60 et 68 | 18.734 |
| 76 | 20.938 |
| 80 | 22.040 |
| 84 | 23.142 |
| 86 | 23.693 |
| 92 | 25.346 |
| 100 | 27.550 |
| 108 | 29.754 |
| 114 | 31.407 |
| 120 | 33.061 |
| 125 | 34.438 |
| 130 | 35.816 |
| 135 | 37.193 |
| Accord du 28 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016 | |
| Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1 767 heures et de 1 927 heures au plus | |
|---|---|
| Coefficient | Montant |
| 60 et 68 | 24.355 |
| 76 | 27.220 |
| 80 | 28.652 |
| 84 | 30.085 |
| 86 | 30.801 |
| 92 | 32.950 |
| 100 | 35.816 |
| 108 | 38.681 |
| 114 | 40.830 |
| 120 | 42.979 |
| 125 | 44.769 |
| 130 | 46.560 |
| 135 | 48.351 |
| 180 | 57.029 |
| 240 | 76.039 |
| Accord du 28 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016 | |
| Barème pour un forfait en jours sur l'année | |
|---|---|
| Coefficient | Montant |
| 60 et 68 | |
| 76 | |
| 80 | 28.652 |
| 84 | 30.085 |
| 86 | 30.801 |
| 92 | 32.950 |
| 100 | 35.816 |
| 108 | 38.681 |
| 114 | 40.830 |
| 120 | 42.979 |
| 125 | 44.769 |
| 130 | 46.560 |
| 135 | 48.351 |
| 180 | 57.029 |
| 240 | 76.039 |
| Accord du 28 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016 | |
| Barème pour un forfait sans référence horaire | |
|---|---|
| Coefficient | Montant |
| 60 et 68 | |
| 76 | |
| 80 84 86 92 100 108 114 | 42.772€ |
| 120 | 42.979 |
| 125 | 44.769 |
| 130 | 46.560 |
| 135 | 48.351 |
| 180 | 57.029 |
| 240 | 76.039 |
| Accord du 28 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016 | |