Maladie (indemnisation, congé maternité) dans la convention collective Ingénieurs et cadres métallurgie - IDCC 650 - Brochure 3025

Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie

IDCC
650
Brochure
3025
État
Abrogé
Métiers
Métallurgie : ingénieurs et cadres, Industries métallurgiques - industries mécaniques - industrie sidérurgique, sidérurgie - transformation des métaux - construction industrie aéronautique, automobile, navale - forge, ferblanterie, coutellerie, machines-outils, fabrication de lunettes, optique prothèses, roulements, matériel électronique, ménager et professionnel, matériel téléphonique, électrique, appareils ménagers, fabrication d´ascenseurs, monte-charge, matériel de manutention, travaux publics, fabrication de pompes, machine-outil, fonderie, chaudronnerie, fabrication de quincaillerie, mobilier métallique, sidérurgie, machines matériel agricole, tracteurs, équipement industriel ménager, horlogerie, industrie de l´armement, machines de bureau

Généralités sur la thématique maladie

2025

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, le salarié doit prévenir son employeur dans un délai fixé par la convention collective, le règlement intérieur ou les usages. A défaut le délai de prévenance est de 48 h (ANI de 1977 sur la mensualisation).

Le complément de l’employeur intervient, à condition que le salarié justifie d’une ancienneté minimale d’un an, en respectant un délai de carence de 7 jours, il est fixé à 90% du salaire brut pendant 30 jours, puis 2/3 pendant 30 jours supplémentaires.

Il est calculé déduction faite des IJSS versées par la Sécurité sociale. 

Pendant l’arrêt de travail, le contrat de travail est réputé suspendu, et les jours de congés payés ne s’acquièrent pas.

Cas particuliers prévus dans la convention

Indemnisation maladie

Ancienneté dans l’entreprise

Indemnisation

1 à 5 ans
  • 3 mois à plein tarif ;
  • 3 mois à demi-tarif.

5 à 10 ans
  • 4 mois à plein tarif ;
  • 4 mois à demi-tarif.

10 à 15 ans
  • 5 mois à plein tarif ;
  • 5 mois à demi-tarif.

Au-delà de 15 ans
  • 6 mois à plein tarif ;
  • 6 mois à demi-tarif.

Entre 3 et 12 mois (pour accident du travail ou maladie professionnelle)
  • 3 mois à plein tarif ;
  • 3 mois à demi-tarif.

L’indemnisation est réalisée sous déduction des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et par un régime complémentaire de prévoyance.

Indemnisation congé de maternité

Ancienneté dans l’entreprise

Indemnisation

1 an

Indemnisation par l’employeur pendant les périodes de :

  • 6 semaines avant accouchement ;
  • 2 semaines éventuelles en raison d’un état pathologique ;
  • 10 semaines après accouchement ;
  • 12 semaines après accouchement (naissance multiples).

L’indemnisation est réalisée sous déduction des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et par un régime complémentaire de prévoyance.