Dernières mise à jour de cette convention
- 19 mars 2021 - Textes Attachés - Activité partielle de longue durée (APLD)
- 17 mars 2021 - JORF n°0065 du 17 mars 2021 : Arrêté du 11 mars 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (n° 2596) -
- 17 mars 2021 - Temps de travail, dispositif d'Activité Partielle de Longue Durée (APLD) : Accord du 27 novembre 2020 étendu par l'arrêté du 11 mars 2021, JORF du 17 mars 2021, applicable à compter du 17 mars 2021 jusqu'au 30 juin 2022, quel que soit l'effectif. -
- 17 févr. 2021 - Textes Attachés - Mise en oeuvre des CQP
- 13 févr. 2021 - JORF n°0038 du 13 février 2021 : Arrêté du 5 février 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (n° 2596) -
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Généralités sur la thématique préavis
Le préavis se définit comme étant la période qui sépare l'annonce de la rupture (à l'initiative du salarié ou de l'employeur) et le départ effectif du salarié de l'entreprise.
Le salarié peut être dispensé d'exécuter le préavis s'il obtient l'accord de son employeur, les services de Pôle emploi prendront en compte cette période comme une carence pour le versement des allocations de chômage.
Si l'employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis, il doit verser une indemnité compensatrice au salarié.
Cas particuliers prévu dans la convention
| Durée préavis | ||
|---|---|---|
| Catégories | Licenciement | Démission |
| Emplois techniques et de coiffeurs Emplois de l’esthétique-cosmétique Emplois non techniques | 1 semaine pendant les 6 premiers mois d’ancienneté ; 1 mois pour ancienneté de 6 mois à 2 ans ; 2 mois pour ancienneté > 2ans | 1 semaine pour 6 premiers mois d’ancienneté ; 1 mois pour ancienneté >6 mois. |
| Cadres et agents de maîtrise | 3 mois | 3 mois |
| Pour toutes les catégories, l’ancienneté s’entend de la durée de présence du salarié dans l’entreprise, période d’essai comprise. | ||
| La partie qui prend l’initiative de la rupture du contrat de travail doit la signifier à l’autre partie en lettre recommandée avec demande d’avis de réception. Le point de départ du préavis est fixé par la date de première présentation de la lettre recommandée. | ||
| Absence pour recherche d’emploi | |
|---|---|
| Licenciement | Démission |
| Absence 2h/jour rémunérée | Absence 2h/jour non rémunérée |
| Les salariés à temps partiel bénéficient de ces mêmes conditions, au prorata de leur durée du travail. | |