Période d'essai (CDI, CDD, durée)
dans la convention collective coiffure et professions connexes - IDCC 2596

Convention collective
19.90€

Téléchargement
immédiat

Licence d’1 an
renouvelable

Analyse
comparative

Acheter maintenant Voir un aperçu PDF

Fiche d'identité de la convention collective

IDCC
2596
Métiers
Coiffure et professions connexes
Numéro de brochure JO
3159

Généralités sur la thématique période d’essai

La loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (Jo du 26/06/2008)  a modifié les conditions de la période d’essai.

Il existe désormais une période d’essai « légale ». 

La période d’essai a une double fonction : 

  • Pour l’employeur, c’est une période pendant laquelle il va tester les performances de son salarié ;
  • Pour le salarié, c’est une période pendant laquelle il va tester son poste de travail, l’entreprise et les conditions de travail.

Catégories personnel 

Durée initiale maximum 

Ouvrier et employé

2 mois

TAM

3 mois

Cadres

4 mois

 

La période d’essai ne se présume pas, de ce fait l’employeur doit obligatoirement la faire figurer sur le contrat de travail. 

 

Situation

Conclusion

L’accord collectif  prévoit une période d’essai plus courte.

L’accord a été signé APRES LMMT : l’accord s’applique.

L’accord de branche prévoit une période d’essai plus longue

Cet accord s’applique s’il a été réalisé AVANT LMMT

Période d’essai du contrat travail >durée légale

Seule la période légale est applicable

Période d’essai du contrat travail <durée légale

La période contractuelle s’applique. 

L’accord de branche n’autorise pas le renouvellement d’une période d’essai

Le renouvellement est impossible, la LMMT soumet cette possibilité à l’existence d’un accord collectif de branche étendu.

Cas particuliers prévu dans la convention

Période d’essai

Type contrat

Catégories

Conditions applicables

CDI

Emplois techniques de la coiffure ;

Emplois de l’esthétique-cosmétique ;

Employés non techniques ;

Agents de maîtrise.

2 mois maximum avec un renouvellement possible pour une durée maximale de 1 mois.

Salariés cadres

3 mois maximum avec un renouvellement possible pour une durée maximale de 3 mois.

Toutes catégories

Toute suspension du contrat de travail prolonge la période d’essai.

La rupture obéit aux délais de prévenance légaux.

CDD

Toutes catégories

Les conditions légales s’appliquent.

Convention collective intégrale

Pour télécharger cette convention collective dans son intégralité, abonnez-vous à cette convention (voir ci-contre).

Dernière mise à jour le 01 octobre 2017

Entrée en vigueur du texte (Avenant) suivant :
Avenant n° 40 du 21 mars 2017 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
Date de signature: 21 mars 2017
Date d'entrée en vigueur: 01 octobre 2017
NOR: ASET1750519M - Publication BO n°2017-24

Les engagements Légisocial