Période d'essai (CDI, CDD, durée)
dans la convention collective coiffure et professions connexes - IDCC 2596

SOCIAL coiffure et professions connexes - IDCC 2596 En vigueur étendu

Fiche d'identité de la convention collective

Etat
En vigueur étendu
IDCC
2596
Métiers
Coiffure et professions connexes
Numéro de brochure JO
3159
Synthèse de la convention
Oui, mise à jour le 17 juin 2022

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Dernières mise à jour de cette convention

  • 17 juin 2022 - JORF n°0139 du 17 juin 2022 : Arrêté du 3 juin 2022 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (n° 2596) -
  • 17 juin 2022 - Frais de santé, garanties : Avenant n° 4 du 20 octobre 2021 étendu par l'arrêté du 3 juin 2022, JORF du 17 juin 2022, quel que soit l'effectif. -
  • 14 juin 2022 - JORF n°0136 du 14 juin 2022 : Arrêté du 23 mai 2022 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (n° 2596) -
  • 14 juin 2022 - Rémunérations minimales et prime d'ancienneté pour les emplois de l'esthétique-cosmétique : Avenant n° 44 du 14 février 2022 étendu par l'arrêté du 23 mai 2022, JORF du 14 juin 2022, effet le 1er juillet 2022, quel que soit l'effectif. -
  • 17 mai 2022 - Frais de santé, cotisations : Avenant n° 5 du 16 mars 2022 non étendu, en vigueur le 1er janvier 2023, quel que soit l'effectif, employeurs signataires : CNEC et UNEC. -

Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait

Généralités sur la thématique période d’essai

La loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (Jo du 26/06/2008)  a modifié les conditions de la période d’essai.

Il existe désormais une période d’essai « légale ». 

La période d’essai a une double fonction : 

  • Pour l’employeur, c’est une période pendant laquelle il va tester les performances de son salarié ;
  • Pour le salarié, c’est une période pendant laquelle il va tester son poste de travail, l’entreprise et les conditions de travail.

Catégories personnel 

Durée initiale maximum 

Ouvrier et employé

2 mois

TAM

3 mois

Cadres

4 mois

 

La période d’essai ne se présume pas, de ce fait l’employeur doit obligatoirement la faire figurer sur le contrat de travail. 

 

Situation

Conclusion

L’accord collectif  prévoit une période d’essai plus courte.

L’accord a été signé APRES LMMT : l’accord s’applique.

L’accord de branche prévoit une période d’essai plus longue

Cet accord s’applique s’il a été réalisé AVANT LMMT

Période d’essai du contrat travail >durée légale

Seule la période légale est applicable

Période d’essai du contrat travail <durée légale

La période contractuelle s’applique. 

L’accord de branche n’autorise pas le renouvellement d’une période d’essai

Le renouvellement est impossible, la LMMT soumet cette possibilité à l’existence d’un accord collectif de branche étendu.

Cas particuliers prévu dans la convention

Période d’essai

Type contrat

Catégories

Conditions applicables

CDI

Emplois techniques de la coiffure ;

Emplois de l’esthétique-cosmétique ;

Employés non techniques ;

Agents de maîtrise.

2 mois maximum avec un renouvellement possible pour une durée maximale de 1 mois.

Salariés cadres

3 mois maximum avec un renouvellement possible pour une durée maximale de 3 mois.

Toutes catégories

Toute suspension du contrat de travail prolonge la période d’essai.

La rupture obéit aux délais de prévenance légaux.

CDD

Toutes catégories

Les conditions légales s’appliquent.

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