Dernières mise à jour de cette convention
- 17 juin 2022 - JORF n°0139 du 17 juin 2022 : Arrêté du 3 juin 2022 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (n° 2596) -
- 17 juin 2022 - Frais de santé, garanties : Avenant n° 4 du 20 octobre 2021 étendu par l'arrêté du 3 juin 2022, JORF du 17 juin 2022, quel que soit l'effectif. -
- 14 juin 2022 - JORF n°0136 du 14 juin 2022 : Arrêté du 23 mai 2022 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (n° 2596) -
- 14 juin 2022 - Rémunérations minimales et prime d'ancienneté pour les emplois de l'esthétique-cosmétique : Avenant n° 44 du 14 février 2022 étendu par l'arrêté du 23 mai 2022, JORF du 14 juin 2022, effet le 1er juillet 2022, quel que soit l'effectif. -
- 17 mai 2022 - Frais de santé, cotisations : Avenant n° 5 du 16 mars 2022 non étendu, en vigueur le 1er janvier 2023, quel que soit l'effectif, employeurs signataires : CNEC et UNEC. -
Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait
Généralités sur la thématique période d’essai
La loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (Jo du 26/06/2008) a modifié les conditions de la période d’essai.
Il existe désormais une période d’essai « légale ».
La période d’essai a une double fonction :
- Pour l’employeur, c’est une période pendant laquelle il va tester les performances de son salarié ;
- Pour le salarié, c’est une période pendant laquelle il va tester son poste de travail, l’entreprise et les conditions de travail.
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Catégories personnel |
Durée initiale maximum |
|---|---|
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Ouvrier et employé |
2 mois |
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TAM |
3 mois |
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Cadres |
4 mois |
La période d’essai ne se présume pas, de ce fait l’employeur doit obligatoirement la faire figurer sur le contrat de travail.
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Situation |
Conclusion |
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L’accord collectif prévoit une période d’essai plus courte. |
L’accord a été signé APRES LMMT : l’accord s’applique. |
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L’accord de branche prévoit une période d’essai plus longue |
Cet accord s’applique s’il a été réalisé AVANT LMMT |
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Période d’essai du contrat travail >durée légale |
Seule la période légale est applicable |
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Période d’essai du contrat travail <durée légale |
La période contractuelle s’applique. |
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L’accord de branche n’autorise pas le renouvellement d’une période d’essai |
Le renouvellement est impossible, la LMMT soumet cette possibilité à l’existence d’un accord collectif de branche étendu. |
Cas particuliers prévu dans la convention
| Période d’essai | ||
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| Type contrat | Catégories | Conditions applicables |
| CDI | Emplois techniques de la coiffure ; Emplois de l’esthétique-cosmétique ; Employés non techniques ; Agents de maîtrise. | 2 mois maximum avec un renouvellement possible pour une durée maximale de 1 mois. |
| Salariés cadres | 3 mois maximum avec un renouvellement possible pour une durée maximale de 3 mois. | |
| Toutes catégories | Toute suspension du contrat de travail prolonge la période d’essai. La rupture obéit aux délais de prévenance légaux. | |
| CDD | Toutes catégories | Les conditions légales s’appliquent. |