Convention collective coiffure et professions connexes - IDCC 2596 - 3159
Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007.
Les atouts d’une convention collective augmentée
Exprimez vos problématiques : l’Intelligence Artificielle vous répond
Posez vos questions comme vous le feriez à une assistance juridique : simplement et en langage naturel. Vous pouvez utiliser des abréviations ou demander une réponse sous forme de tableau.
Choisissez le format de réponse que vous souhaitez, question par question
Besoin d’un tableau ? d’un récapitulatif ? d’un texte pour l’intégrer dans un email ou un article ou un courrier ? Rien de plus simple ! Il vous suffit de préciser à l’IA le format souhaité.
Obtenez des réponses immédiates, fiables, sourcées
L’outil affiche un taux de précision de 92%, basé sur nos textes intégraux et nos synthèses.
Naviguez dans tout le contenu de votre convention et sa synthèse
Vous naviguez sur l'outil sans jamais perdre votre position ; Index thématiques, Table des matières, Accès rapides : vous pouvez rentrer dans le détail d'un article puis revenir à la liste, exactement où vous en étiez resté.
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisant 235 pages avec le sommaire suivant :
-
Texte de base - Convention collective nationale du 10 juillet 2006
Chapitre Ier : Dispositions générales
Chapitre II : Formation
Chapitre III : Emplois et classifications
Chapitre IV : Dispositions diverses
- Textes Attachés (77 textes)
- Textes Salaires (14 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 20 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Essai professionnel
b. Contrat de travail
c. Période d'essai
i. CDI
◊ Durée de la période d'essai
◊ Préavis de rupture pendant l'essai
ii. CDD
d. Clause de non-concurrence
- IV. Classification a. Classification des emplois technique de coiffure, d'agents de maîtrise et cadres de la coiffure
i. Définition des critères classants
◊ La qualification
◊ Les compétences
◊ Les tâches exercées
◊ L'autonomie et la responsabilisation
ii. Grille de pondération des critères de classement
iii. Grille de classification
b. Classification des emplois de l'esthétique-cosmétique
c. Classification des emplois non techniques
d. Classification des agents de maîtrise et des cadres administratifs
e. Tableau de passage de l'ancienne à la nouvelle classification
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima
i. Salaires minima des employés techniques, agents de maîtrise et cadres de la coiffure
ii. Salaires minima des emplois de l'esthétique-cosmétique
iii. Salaires minima des employés non techniques
iv. Salaires minima des agents de maîtrise et cadres administratifs
b. Prime d'ancienneté
c. Clause d'objectifs et rémunération variable individuelle (emplois techniques et de coiffeurs et emplois des professionnels de l'esthétique-cosmétique)
d. Indemnisation du travail du dimanche
e. Indemnisation du travail d'un jour férié
f. Rémunération des apprentis
g. Mise à disposition de l'outillage
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée du travail
◊ Travail effectif
◊ Répartition de la durée du travail dans la semaine
◊ Amplitude et durée journalière
◊ Journée ininterrompue
◊ Journée continue
ii. Heures supplémentaires
iii. Temps partiel
◊ Durée du travail
◊ Complément d'heures par avenant
◊ Heures complémentaires
◊ Répartition du travail et durée journalière
◊ Temps partiel modulé
iv. Dispositions applicables aux entreprises ayant procédé à la réduction du temps de travail en application des lois Aubry I et Aubry II
◊ Attribution de jours de repos
◊ Modulation
◊ Dispositions applicables aux cadres
v. dispositif d'Activité Partielle de Longue Durée (APLD)
b. Repos et jours fériés
i. Repos
ii. Jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
◊ Acquisition des congés
◊ Prise des congés
◊ Fractionnement
◊ Période de prise des congés
◊ Indemnité de congés payés
ii. Autres congés
◊ Congés pour évènements personnels
◊ Rentrée scolaire
◊ Absences pour raisons syndicales
◊ Congé de formation économique, sociale et syndicale
iii. Compte épargne-temps (CET)
◊ Ouverture du compte
◊ Alimentation du compte
◊ Utilisation du compte
◊ Rupture du contrat de travail
- VII. Déplacements professionnels
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport formation
d. Le bilan de compétences
e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
g. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
iii. Fonction tutorale
h. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
iv. listes des formations et certifications professionnelles éligibles.
i. L'apprentissage
i. Rémunération
ii. Durée de l'apprentissage
j. Contribution financière conventionnelle
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident du travail
b. Maternité
i. Réduction d'horaires
ii. Mesures accordées aux hommes pendant la maternité
iii. Indemnisation du congé de maternité
- X. Retraite complémentaire, prévoyance et soins de santé a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
i. Champ d'application et institution de prévoyance
ii. Garanties applicables aux salariés non cadres
◊ Décès dont le décès accidentel, invalidité absolue et définitive (IAD)
◊ Rente éducation
◊ Rente de conjoint
◊ Garantie frais d'obsèques en cas de décès d'ayant-droits du salarié
◊ Garantie substitutive
◊ Incapacité de travail suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle
◊ Incapacité de travail - Invalidité - Incapacité permanente professionnelle (IPP)
· Incapacité temporaire de travail
· Invalidité
· Incapacité permanente professionnelle (IPP)
iii. Garanties applicables aux cadres relevant des articles 4 et 4 bis de la CCN du 14 mars 1947
◊ Décès, invalidité absolue et définitive (IAD)
◊ Décès accidentel
◊ Rente éducation
◊ Garantie frais d'obsèques en cas de décès d'ayant-droits du salarié
◊ Incapacité de travail - Invalidité
◊ Incapacité de travail - Invalidité - Incapacité permanente professionnelle (IPP)
· Incapacité temporaire de travail
· Invalidité
· Incapacité permanente professionnelle
iv. Salaire de référence - base des prestations
v. Assimilation au conjoint
vi. Cotisations des non cadres et des cadres
vii. Portabilité pour tous les salariés (non cadres et cadres)
viii. Maintien des garanties et suspension du contrat de travail
c. Régime soins de santé
i. Bénéficiaires
ii. Garanties
iii. Cas de suspension de la garantie
iv. Cotisations
v. Portabilité des garanties «soins de santé»
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission et de licenciement
i. Durée du préavis
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite
Dernières mises à jour de la convention collective
-
1 juin 2024Textes Salaires - Rémunérations minimales et prime d'ancienneté au 1er juin 2024
-
31 mai 2024JORF n°0125 du 31 mai 2024 : Arrêté du 13 mai 2024 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (n° 2596) -
-
31 mai 2024Rémunérations minimales pour les emplois des filières : technique de la coiffure, de l'esthétique-cosmétique, non-technique de la coiffure, administrative de la coiffure et prime d'ancienneté : Avenant n° 48 du 23 janvier 2024 étendu par l'arrêté du 13 mai 2024, JORF du 31 mai 2024, effet le 1er juin 2024. -
-
6 mai 2024Classification, position des salariés titulaires du CQP «manager un salon de coiffure » : Avenant n° 49 du 14 mars 2024 non étendu, en vigueur à compter de la publication de l'arrêté d'extension au JORF, signataires : CNEC et UNEC. -
-
6 mai 2024Classification, position des salariés titulaires du Brevet Technique des métiers (BTM) «coiffeur » : Avenant n° 50 du 14 mars 2024 non étendu, en vigueur à compter de la publication de l'arrêté d'extension au JORF, signataires : CNEC et UNEC. -
Présentation de la convention collective
La présente convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, règle les rapports de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises et établissements métropolitains ayant une activité de coiffure, c'est-à-dire effectuant tous travaux sur le cheveu naturel et/ou artificiel sur la personne humaine quelles que soient les modalités d'exercice (salons de coiffure, hors salons de coiffure).
Sont exclus les entreprises et établissements dont l'activité principale est la fabrication, la vente et l'importation de postiches ou de perruques. Les établissements à activités multiples relèvent de la convention collective applicable à l'activité principale.
La présente convention est applicable à l'ensemble du territoire métropolitain. Des accords particuliers régleront l'application de la présente convention pour les départements et territoires d'outre-mer.
Elle est signée par les parties patronales suivantes:
- La fédération nationale de la coiffure française agissant tant en son nom propre qu'au nom de tous les syndicats patronaux nationaux, départementaux, régionaux ou locaux et organisations qui lui sont affiliés ;
- Le conseil national des entreprises de coiffure (CNEC).
En cas de licenciement ou de démission, des heures de recherche d’emploi sont prévues de façon conventionnelle.
Seules celles liées à un licenciement donnent lieu à rémunération.
Le nombre d’heures est proratisé en cas d’activité à temps partiel.
En cas de travail durant un jour férié, l'employeur a la possibilité soit de majorer à 100 % les heures effectuées, soit de compenser ledit jour par 1 journée de repos compensateur.
Une prime d’ancienneté est instaurée de façon conventionnelle, sa valeur variant selon l’ancienneté du salarié concerné, ainsi que d’une activité à temps partiel.
Condensé gratuit point par point
LégiSocial vous propose son condensé mis à jour 1 fois par an et très succints. Si vous souhaitez une synthèse complète, voir notre offre ci-contre.
-
PréavisDémission Licenciement Etam Ic
-
Congés payésDroits Fractionnement Période Absences Indemnité
-
Jours fériésRetenus Travaillés
-
MaladiePrévoyance
-
Congés exceptionnelsMariage Pacs Décès Naissance
-
LicenciementMontant indemnité
-
RetraiteIndemnité Perco Départ
-
Période d’essaiCdi Cdd Durée
-
RémunérationsSalaires minimaux Classification Coefficient
-
Prime d'anciennetéMontant