Rémunérations dans la convention collective AUTOMOBILE - IDCC 1090 - Brochure 3034
Convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile du 15 janvier 1981. Etendue par arrêté du 30 octobre 1981 JONC 3 décembre 1981.
Généralités sur la thématique rémunérations
Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».
Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».
Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.
Cas particuliers prévus dans la convention
Avenant n° 84 du 19 septembre 2017 relatif aux barèmes de salaires minima
Ouvriers, employés
Échelon | Minima garantis |
12 | 1?896 |
11 | 1?848 |
10 | 1?800 |
9 | 1?761 |
8 | 1?706 |
7 | 1?656 |
6 | 1?625 |
5 | 1?593 |
4 | 1?567 |
3 | 1?546 |
2 | 1?530 |
1 | 1?515 |
Maîtrise
Échelon | Minima garantis |
25 | 2?400 |
24 | 2?272 |
23 | 2?145 |
22 | 2?022 |
21 | 1?954 |
20 | 1?896 |
19 | 1?886 |
18 | 1?833 |
17 | 1?784 |
Cadres
Niveau | Degré | Minima garantis |
V | 5?051 | |
IV | C | 4?545 |
B | 4?291 | |
A | 4?039 | |
III | C | 3?787 |
B | 3?534 | |
A | 3?281 | |
II | C | 3?029 |
B | 2?776 | |
A | 2?524 | |
I | C | 2?399 |
B | 2?272 | |
A | 2?145 |
Condensé gratuit point par point par LégiSocial
LégiSocial vous propose son condensé mis à jour 1 fois par an et très succints. Si vous souhaitez une synthèse complète, voir notre offre ci-contre.
-
PréavisDémission Licenciement
-
Congés payésRégime Ancienneté Fractionnement
-
Jours fériésChômés Travaillés
-
MaladieIndemnisation Accident trajet ou travail Maladie professionnelle
-
Congés exceptionnelsMariage Naissance Décès
-
LicenciementIndemnité Calcul Fin de carrière
-
Travail de nuitHoraires Durée maximale Majoration
-
Période d’essaiDurée Cadre Prévenance rupture
-
Rémunérations
-
AnciennetéPériodes de prise en compte
Les avantages des conventions collectives
éditées par LégiSocial
La mise en page sur deux colonnes de nos conventions vous permet un meilleur confort de lecture, sur écran comme sur papier. Ce format vous permet également des économies lors de l'impression et laisse de la place pour faire une reliure.
Retrouvez, dans un tableau pratique, tous les articles et numéros de pages liés aux thématiques fortes : prévoyance, maladie, etc. Il suffit de cliquer sur le N° de page correspondant pour être redirigé.
Plus de 300 synthèses, rédigées par nos experts, vous permettent de retrouver et de comprendre facilement les informations les plus importantes de votre convention collective.
Toutes les entreprises ne sont pas les mêmes : certaines ont besoin que les règles générales définies par la CCN soient adaptées à leurs spécificités et à leur contexte. C'est pour cela que LégiSocial vous fournit également les accords d'entreprise.
Une question sur votre convention ?
Nos experts vous répondent
Vous avez besoin d'éclaircir un point ? Nos experts vous répondent et vous fournissent l'information juridique
dont vous avez besoin, par message dans votre espace client ou sur notre numéro dédié.