Bien déterminer la fin d’une période d’essai
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Exemple concret numéro 1
Présentation du contexte
- Salarié cadre, recruté le 19 octobre 2017 ;
- Il est soumis à une période d’essai dont la durée correspond à la durée maximale légalement prévue au titre de la période initiale (soit 4 mois).
Fixation du terme de la période d’essai
Sa période d’essai :
- Débutera donc le 19 octobre 2017 ;
- Pour se terminer le 18 février 2018 ;
- Soit une durée de 4 mois.
Exemple concret numéro 2
Présentation du contexte
- Salarié cadre, recruté le 19 mars 2017 ;
- Il est soumis à une période d’essai dont la durée correspond à la durée maximale légalement prévue au titre de la période initiale (soit 4 mois).
Le salarié est en arrêt maladie, du 4 au 25 avril 2017 inclus
Fixation du terme de la période d’essai
Initialement, sa période d’essai devait:
- Débuter le 19 mars 2017 ;
- Pour se terminer le 18 juillet 2017 ;
- Soit une durée de 4 mois.
Mais l’arrêt de travail pour maladie a pour effet de suspendre la période d’essai, durant 22 jours dans le cas présent.
De ce fait, nous nous retrouvons dans la situation suivante :
Sa période d’essai :
- Débutera le 19 mars 2017 ;
- Pour se terminer le 9 août 2017 ;
- Soit une durée de 4 mois et 22 jours.