Demander des explications à un salarié : c’est peut-être déjà le sanctionner ! Jurisprudence 29 sept. 2017
Le licenciement pour absences répétées est possible, si le fonctionnement de l’entreprise est perturbé Jurisprudence 29 sept. 2017
Ne pas afficher les horaires de travail est fautif, quand bien même l’entreprise ne compte qu’un salarié ! Jurisprudence 29 sept. 2017
La Cour de cassation précise les conditions à remplir pour bénéficier du régime de protection en cas de mandat extérieur à l’entreprise Jurisprudence 29 sept. 2017
Un employeur peut donner des augmentations individuelles mais… justifiées ! Jurisprudence 29 sept. 2017
Alternance temps partiel et temps plein : la Cour de cassation rappelle les règles de calcul de l’indemnité de licenciement Jurisprudence 29 sept. 2017
Critiquer son entreprise sur Internet ne conduit pas obligatoirement à un licenciement Jurisprudence 29 sept. 2017
Le licenciement pour faute n’est pas licite si les erreurs sont liées à un état de santé Jurisprudence 29 sept. 2017
Le salarié est dispensé de préavis : il peut travailler pour un autre employeur immédiatement, même concurrent ! Jurisprudence 29 sept. 2017