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Cet article a été publié il y a 3 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Un arrêt de la cour d’appel de Paris a retenu toute notre attention, l’affaire concernait un salarié licencié pour faute grave et dont l’employeur avait procédé à une retenue au titre de la clause de dédit-formation. Notre actualité vous explique…
Avant d’aborder l’affaire pour laquelle la cour d’appel s’est prononcée, rappelons quelques informations générales concernant la clause de dédit-formation.
Les informations ci-après proposées sont extraites d’une fiche pratique exclusivement consacrée à cette thématique et consultable au lien suivant :
