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Activité partielle : le régime actuel des indemnités complémentaires pourrait être prorogé en 2022

Le PLFSS pour 2022, adopté en 1ère lecture par l’Assemblée nationale le 26/10/2021, prolonge d’une année le régime dérogatoire appliqué actuellement aux indemnités complémentaires versées par les employeurs en cas d’activité partielle.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
8 min de lecture

Rappel du régime actuel

L’article 8 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 a défini le régime des indemnités horaires versées aux salariés en cas de placement en activité partielle comme suit :

Régime CSG/CRDS sur indemnités horaires 

L’article 8 de la LFSS 2021 a stabilisé le régime des contributions CSG/CRDS prélevées sur les indemnités horaires à l’occasion d’un placement en activité partielle, les dispositions dérogatoires « Covid-19 » étant désormais la règle. 

En conséquence, les indemnités horaires sont soumises aux contributions CSG et CRDS au taux global de 6,70% correspondant à :

  • Une contribution CSG déductible sur 98,25% des indemnités avec un taux de 3,80% ;
  • Une contribution CSG non-déductible sur 98,25% des indemnités avec un taux de 2,40% ;
  • Une contribution CRDS non-déductible sur 98,25% des indemnités avec un taux de 0,50%.

Ont été abrogés en conséquence

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