Cet article a été publié il y a 4 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

  • Actualité
  • Paie
  • Indemnité de licenciement

Comment gérer le préavis en cas de rupture du travail en DSN ?

11 min de lecture

Le site net-entreprises actualise ses informations concernant les modalités déclaratives du préavis en cas de rupture du contrat de travail, des informations très utiles pour tous les gestionnaires de paie….

En bref - Résumé IA
Réservé aux abonnés

Gestion du préavis en DSN 

En DSN, le préavis est géré via le bloc "Préavis de fin de contrat" (S21.G00.63) dont la présence est obligatoire dans le signalement d'évènement "Fin de contrat". 

A noter que le salarié reste dans l'effectif de l'entreprise jusqu'au terme de son contrat (y compris si le préavis est non effectué et payé).

En conséquence :

  • Le signalement fin de contrat de travail doit être transmis au terme du contrat;
  • La DSN mensuelle doit continuer de porter ce contrat jusqu'au terme du contrat.
  • Dans le cadre d'un préavis payé qu'il soit effectué ou non, le contrat est porté en DSN pendant le préavis, jusqu'à la fin du contrat.

Préavis non applicable 

La présente publication rappelle que :

  • Lorsque le préavis n'est pas applicable (en cas de licenciement pour faute grave ou lourde,

Accéder à la veille professionnelle illimitée

à partir de
20 € HT / mois
engagement annuel
  • Résumés IA & assistant pour poser vos questions
  • Brèves & actualités sociales, RH & paie débloquées
  • Fiches pratiques, jurisprudences, modèles & outils en lien
  • Alertes mise à jour & téléchargement PDF illimité
  • Newsletters hebdomadaires & webinaires

Besoin d'un conseil sur nos offres ?

Notre équipe vous accompagne

Auteur :