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Période estivale oblige, notre site vous propose de nombreuses publications consacrées aux congés payés.
Nous abordons aujourd’hui le décompte des jours de congés payés utilisés par le salarié à l’occasion de son départ, nous reportant pour cela sur des exemples concrets d’entreprise.
Exemple numéro 1
Présentation du contexte
- Soit un salarié en congés payés du 6 au 26 août 2018 inclus ;
- Le droit aux congés payés est chiffré selon la méthode des jours ouvrables (son droit est supposé complet au titre de la période N-1 (1er juin 2017-31 mai 2018) ;
- Le salarié exerce son activité du lundi au vendredi inclus.
Calendrier du mois
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Le mercredi 15 août est un jour férié supposé chômé dans l’entreprise.
Décompte des congés payés utilisés
Rappel : le décompte des jours de congés utilisés débute le 1er jour normalement travaillé par le salarié.
- Semaine du 6 au 12 août 2018 : 6 jours de congés payés utilisés ;
- Semaine du 13 au 19 août 2018 : 5 jours de congés payés utilisés (6 jours ouvrables moins le 15 août, jour férié et chômé dans l’entreprise) ;
- Semaine du 20 au 26 août 2018 : 6 jours de congés payés utilisés ;
- Soit un total de 17 jours de congés payés utilisés.
Exemple numéro 2
Présentation du contexte
- Soit un salarié en congés payés du 6 au 26 août 2018 inclus ;
- Le droit aux congés payés est chiffré selon la méthode des jours ouvrables (son droit est supposé complet au titre de la période N-1 (1er juin 2017-31 mai 2018) ;
- Le salarié exerce à temps partiel, du mercredi au vendredi inclus.
Calendrier du mois
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Le mercredi 15 août est un jour férié supposé chômé dans l’entreprise.
Décompte des congés payés utilisés
Rappel : le décompte des jours de congés utilisés débute le 1er jour normalement travaillé par le salarié.
- Semaine du 6 au 12 août 2018 : 4 jours de congés payés utilisés (le décompte des congés payés ne débute que le mercredi, jour normalement travaillé dans l’entreprise) ;
- Semaine du 13 au 19 août 2018 : 5 jours de congés payés utilisés (6 jours ouvrables moins le 15 août, jour férié et chômé dans l’entreprise) ;
- Semaine du 20 au 26 août 2018 : 6 jours de congés payés utilisés ;
- Semaine du 27 au 31 août 2018 : le salarié reprend le travail le mercredi 29 août 2018, sont donc décomptés 2 jours de CP pour cette semaine ;
- Soit un total de 17 jours de congés payés utilisés.
Exemple numéro 3
Présentation du contexte
- Soit un salarié en congés payés du 6 au 26 août 2018 inclus ;
- Le droit aux congés payés est chiffré selon la méthode des jours ouvrés (son droit est supposé complet au titre de la période N-1 (1er juin 2017-31 mai 2018) ;
- Le salarié exerce son activité du lundi au vendredi inclus.
Calendrier du mois
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi | Dimanche |
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| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Le mercredi 15 août est un jour férié supposé chômé dans l’entreprise.
Décompte des congés payés utilisés
Rappel : le décompte des jours de congés utilisés débute le 1er jour normalement travaillé par le salarié.
- Semaine du 6 au 12 août 2018 : 5 jours de congés payés utilisés ;
- Semaine du 13 au 19 août 2018 : 4 jours de congés payés utilisés (5 jours ouvrés moins le 15 août, jour férié et chômé dans l’entreprise) ;
- Semaine du 20 au 26 août 2018 : 5 jours de congés payés utilisés ;
- Soit un total de 14 jours de congés payés utilisés.
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Commentaires
Permettez-moi de ne pas être d'accord sur le décompte de votre exemple n°2. En effet, le décompte pour un temps partiel débute bien, comme vous l'indiquez, au 1er jour normalement travaillé et se termine la veille du jour de reprise du travail, en l'occurrence dans votre exemple le mardi 28 août soit 2 CP supplémentaires donc une durée identique au temps complet soit 17 jours de CP pris pour une période identique. Sinon, le salarié à temps partiel acquiert des semaines de CP supplémentaires. Imaginez que le salarié à temps partiel prenne semaine par semaine ces CP, il serait absent plus de 5 semaines.
Vous remerciant de votre travail de veille sociale,
Cordialement
VFB