HCR : décompte du repos hebdomadaire pendant les congés payés

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Comment sont décomptés les jours de repos hebdomadaire durant les congés payés du salarié ?

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​Principe

Le droit aux congés payés et le décompte s'effectuent en jours ouvrables.

Sont considérés comme jours ouvrables tous ceux qui ne sont pas consacrés au repos hebdomadaire légal, reconnus fériés par la loi ou habituellement chômés dans l'établissement. 

Par jour ouvrable, il faut comprendre chaque jour de la semaine, du lundi au samedi inclus, sauf le dimanche (ou le jour de repos hebdomadaire qui le remplace dans la semaine, selon les établissements) et les jours fériés chômés.

Peu importe que le salarié ait 2 jours de repos hebdomadaire dans la semaine, on lui décompte 6 jours ouvrables de congés payés.


Cette définition du jour ouvrable ne signifie pas forcément jour travaillé, ce qui oblige à compter au même titre que les autres jours de la semaine les samedis compris dans une période de congé, qu'ils soient ou non chômés dans l'entreprise.

Lorsque le 1er jour de congé tombe un samedi, il n’est pas comptabilisé.

Le point de départ du congé est toujours un jour ouvré (travaillé) dans l'entreprise.

En revanche, si le dernier jour de congé tombe un jour ouvrable, non travaillé dans l'entreprise, le congé n'est pas prolongé d'une journée.

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