Comment réagir au refus d’un salarié de prendre ses congés ?
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Réagir au refus d'un salarié de prendre ses congés
Procédure
RH
Congés et absences
Votre salarié refuse de prenses ses congés : découvrez ce que vous pouvez faire et comment réagir dans les règles.
Rédigé par
Béatrice Renard
Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le
Les bénéfices de cette procédure
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Réagissez dans les règles en cas de refus de prendre ses congés de la part de votre salarié, et évitez les erreurs
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Pour toutes vos démarches, aidez-vous des modèles de lettres et de documents inclus
Présentation
Un de vos salariés refuse de poser ses congés payés. Comment réagir ? Que pouvez-vous faire et quelles sont les erreurs à éviter ? Jusqu’où pouvez-vous aller ? Aidez-vous de cette procédure RH pour réagir dans les règles. Les modèles de lettres et de documents inclus faciliteront vos démarches.
Composition de la procédure
L'auteur de cette procédure
Béatrice Renard
Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.