Composition du pack Réagir au refus d'un salarié de prendre ses congés
Présentation
Un de vos salariés refuse de poser ses congés payés. Comment réagir ? Que pouvez-vous faire et quelles sont les erreurs à éviter ? Jusqu’où pouvez-vous aller ?
Contenu du dossier :
Anticiper et mettre en place les procédures adéquates
Rappeler au salarié les dispositions relatives à ses congés
S’entretenir avec le salarié
Imposer la prise des congés
Sanctionner le salarié
A savoir
Les erreurs à éviter
Références légales et jurisprudentielles
Modèle de lettre de demande de fixation des dates de congés payés
Modèle de lettre d’accord ou de refus de l’employeur des dates de congés payés
Modèle de lettre de modification des dates de congés payés
Modèle de note d’information des chefs de service relatives aux congés payés
Modèle de note d’information des salariés sur la période de prise des congés payés
Modèle de note d’information des salariés sur le traitement des données personnelles relatives aux congés payés
Modèle de lettre d’avertissement pour refus de prendre ses congés payés
Notes de mises à jour
Version 2021.1 - 08 juin 2021Pas de notes pour cette version.
Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.