Réagir au refus d'un salarié de prendre ses congés

Votre salarié refuse de prenses ses congés : découvrez ce que vous pouvez faire et comment réagir dans les règles.
Urgence
RH

Pourquoi choisir cet outil ?

  • Réagissez dans les règles en cas de refus de prendre ses congés de la part de votre salarié, et évitez les erreurs

  • Pour toutes vos démarches, aidez-vous des modèles de lettres et de documents inclus

Présentation

Un de vos salariés refuse de poser ses congés payés. Comment réagir ? Que pouvez-vous faire et quelles sont les erreurs à éviter ? Jusqu’où pouvez-vous aller ? Aidez-vous de cette procédure RH pour réagir dans les règles. Les modèles de lettres et de documents inclus faciliteront vos démarches.

Composition de la procédure

3 Modèles de document

Note informant les salariés sur le traitement de leurs données personnelles relatives aux congés payés

Note informant les salariés de la période de prise des congés payés

Note informant les chefs de service sur les congés payés

4 Modèles de lettre

1 Fiche pratique

L'auteur de cet outil
Béatrice Renard
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.