La présente fiche pratique vous propose le chiffrage de l’indemnité de congés payés d’un salarié, utilisant la totalité de ses jours de congés payés, « étape par étape ».
Sommaire
- Exemple concret 1
- Présentation du contexte
- Règle de comparaison
- Chiffrage absence congés payés
- Salaires de base de l’année
- Salaire du mois d’avril N
- Salaire du mois de juillet N
- Salaire du mois de septembre N
- Salaire du mois de décembre N
- Exemple concret 2
- Présentation du contexte
- Règle de comparaison
- Chiffrage absence congés payés
- Salaires de base de l’année
- Salaire du mois d’avril N
- Salaire du mois de juillet N
- Salaire du mois de septembre N
- Salaire du mois de décembre N
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Exemple concret 1
Présentation du contexte
Un salarié travaille 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, à raison de 7h par jour pour un total de 35 h par semaine.
Son droit aux congés payés est de 30 jours, et en accord avec son employeur utilise ses congés payés de la manière suivante :
- En avril : 3 jours;
- En juillet : 18 jours;
- En septembre : 3 jours;
- En décembre : 6 jours;
- Soit un total de 30 jours.
Le relevé des salaires bruts perçus pendant la période de référence donne un résultat de 20.000,00 €.
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Calcul des congés payés
Présentation
Principal thème de contentieux en entreprise : assurer avec notre outil une gestion sécurisée des congés payés, prenant en considération les dispositions de la loi travail, et chiffrer également le droit et la valeur des congés payés acquis.
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Calcul des congés payés
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