Exemples chiffrés de calcul de droit aux congés payés en 2022

Paie Congés payés Fiche pratique

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Gestion & Calcul des congés payés 2022

Paie Outil de gestion de la paie
Principal thème de contentieux en entreprise : assurer avec notre outil une gestion sécurisée des congés payés, prenant en considération les dispositions de la loi travail, et chiffrer également le droit et la valeur des congés payés acquis.
  • 19 Fiches pratiques
  • 1 Outil de calcul
  • 2 Textes officiels
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Salarié 1 (calcul jours ouvrables)

  • Présence dans l’entreprise durant toute la période de référence ;
  • Rythme de travail : 5j/semaine ;
  • Absence non assimilable à du temps de travail effectif : 63 jours ouvrés.

Le nombre de jours travaillés sur une année avec une répartition de 5 jours par semaine est de :

52 semaines dans l’année avec 5 jours par semaine

52*5

260 jours

Le nombre de jours réellement travaillé (en déduisant les absences) est de

260-63

197 jours

Ce nombre de jours équivaut en mois de travail effectif à :

197/20

9,85

Le salarié acquiert 2,5 jours de congés par mois de travail effectif

9,85*2,5

24,625 jours

Il n’existe pas de « demi-journées » de congés payés, l’arrondi donne un droit de :

25 jours de congés payés

Le nombre de jours travaillés sur une année avec une répartition de 5 jours par semaine est de :

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Calcul des congés payés

Paie Outil de gestion de la paie

Présentation

Principal thème de contentieux en entreprise : assurer avec notre outil une gestion sécurisée des congés payés, prenant en considération les dispositions de la loi travail, et chiffrer également le droit et la valeur des congés payés acquis.

Composition de ce pack

  • 19 Fiches pratiques
  • 1 Outil de calcul
  • 2 Textes officiels
  • 1 Fiche Questions fréquentes PDF