Exemples concrets du chiffrage de l’indemnité de congés payés en 2020

PAIE CONGÉS PAYÉS
Fiche pratique

La présente fiche pratique vous propose le chiffrage de l’indemnité de congés payés d’un salarié, utilisant la totalité de ses jours de congés payés, « étape par étape ».

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​Exemple concret 1

​Présentation du contexte

Un salarié travaille 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, à raison de 7h par jour pour un total de 35 h par semaine.

Son droit aux congés payés est de 30 jours, et en accord avec son employeur utilise ses congés payés de la manière suivante :

  • En avril : 3 jours;
  • En juillet : 18 jours;
  • En septembre : 3 jours;
  • En décembre : 6 jours;
  • Soit un total de 30 jours. 

Le relevé des salaires bruts perçus pendant la période de référence donne un résultat de 18.120,00 €.

Ce qui permet de déterminer la valeur du droit global selon la méthode du dixième comme suit : 18.120,00 €/ 10 = 1.812,00 €

​Règle de comparaison

L’entreprise applique la régularisation uniquement au solde des congés payés du salarié.

​Chiffrage absence congés payés

L’entreprise détermine l’absence au titre des congés payés selon la méthode des jours ouvrables moyens (méthode dite du 1/26ème).

​Salaires de base de l’année

Salaires de base de l’année N

Avril

151,67*10,00 €

1.516,70 €

Juillet

151,67* 10,20 €

1.547,03 €

Septembre

151,67*10,50 €

1.592,54 €

Décembre

151,67*11,00 €

1.668,37 €

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Calcul des congés payés

Présentation

Principal thème de contentieux en entreprise: assurer avec notre outil une gestion sécurisée des congés payés, prenant en considération les dispositions de la loi travail, et chiffrer également le droit et la valeur des congés payés acquis.

Composition de ce pack

1 Outil de calcul
17 Fiches pratiques

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