La présente fiche pratique vous propose le chiffrage de l’indemnité de congés payés d’un salarié, utilisant la totalité de ses jours de congés payés, « étape par étape ».
Sommaire
- Exemple concret 1
- Présentation du contexte
- Règle de comparaison
- Chiffrage absence congés payés
- Salaires de base de l’année
- Salaire du mois d’avril N
- Salaire du mois de juillet N
- Salaire du mois de septembre N
- Salaire du mois de décembre N
- Explications sur la régularisation du mois de décembre
- Exemple concret 2
- Présentation du contexte
- Règle de comparaison
- Chiffrage absence congés payés
- Salaires de base de l’année
- Salaire du mois d’avril N
- Salaire du mois de juillet N
- Salaire du mois de septembre N
- Salaire du mois de décembre N
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Exemple concret 1 ¶
Présentation du contexte ¶
Un salarié travaille 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, à raison de 7h par jour pour un total de 35 h par semaine.
Son droit aux congés payés est de 30 jours, et en accord avec son employeur utilise ses congés payés de la manière suivante :
- En avril : 3 jours;
- En juillet : 18 jours;
- En septembre : 3 jours;
- En décembre : 6 jours;
- Soit un total de 30 jours.
Le relevé des salaires bruts perçus pendant la période de référence donne un résultat de 18.120,00 €.
Ce qui permet de déterminer la valeur du droit global selon la méthode du dixième comme suit : 18.120,00 €/ 10 = 1.812,00 €
Règle de comparaison ¶
L’entreprise applique la régularisation uniquement au solde des congés payés du salarié.
Chiffrage absence congés payés ¶
L’entreprise détermine l’absence au titre des congés payés selon la méthode des jours ouvrables moyens (méthode dite du 1/26ème).
Salaires de base de l’année ¶
| Salaires de base de l’année N | ||
| Avril | 151,67*10,00 € | 1.516,70 € |
| Juillet | 151,67* 10,20 € | 1.547,03 € |
| Septembre | 151,67*10,50 € | 1.592,54 € |
| Décembre | 151,67*11,00 € | 1.668,37 € |
Salaire du mois d’avril N ¶
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS D’AVRIL | ||
| Salaire de base | 151,67*10,00€ | 1.516,70 € |
| Absence congés payés | 1.516,70 € *3/26 | -175,00 € |
| Indemnité congés payés | 175,00 € | |
| Salaire brut | 1.516,70 € | |
Salaire du mois de juillet N ¶
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS DE JUILLET | ||
| Salaire de base | 151,67*10,20€ | 1.547,03 € |
| Absence congés payés | 1.547,03 € *18/26 | -1.071,02 € |
| Indemnité congés payés | 1.071,02 € | |
| Salaire brut | 1.547,03 € | |
Salaire du mois de septembre N ¶
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS DE SEPTEMBRE | ||
| Salaire de base | 151,67*10,50€ | 1.592,54 € |
| Absence congés payés | 1.592,54 € *3/26 | -183,75 € |
| Indemnité congés payés | 183,75 € | |
| Salaire brut | 1.592,54 € | |
Salaire du mois de décembre N ¶
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS DE DECEMBRE | ||
| Salaire de base | 151,67*11,00 € | 1.668,37 € |
| Absence congés payés | 1.668,37 € *6/26 | -385,01 € |
| Indemnité congés payés | 385,01 € | |
| Régularisation | 22,38 € | |
| Salaire brut | 1.690,75 € | |
Explications sur la régularisation du mois de décembre ¶
| Mois concerné | Calcul au 1/10ème | Calcul maintien salaire | Méthode la plus favorable | Régularisation |
| Avril | 181,20 € | 175,00 € | 181,20 € | 6,20 € |
| Juillet | 1.087,20 € | 1.071,02 € | 1.087,20 € | 16,18 € |
| Septembre | 181,20 € | 183,75 € | 183,75 € | Néant |
| Décembre | 362,40 € | 385,01 € | 385,01 € | Néant |
| TOTAL | 1.812,00 € | 1.814,78 € | 1.837,16 € | 22,38 € |
Exemple concret 2 ¶
Présentation du contexte ¶
Un salarié travaille 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, à raison de 7h par jour pour un total de 35 h par semaine.
Son droit aux congés payés est de 30 jours, et en accord avec son employeur utilise ses congés payés de la manière suivante :
- En avril : 3 jours;
- En juillet : 18 jours;
- En septembre : 3 jours;
- En décembre : 6 jours;
- Soit un total de 30 jours.
Le relevé des salaires bruts perçus pendant la période de référence donne un résultat de 18.120,00 €.
Ce qui permet de déterminer la valeur du droit global selon la méthode du dixième comme suit : 18.120,00 €/ 10 = 1.812,00 €
Règle de comparaison ¶
L’entreprise applique la régularisation de façon systématique lors de la prise de chaque période de congés payés.
Chiffrage absence congés payés ¶
L’entreprise détermine l’absence au titre des congés payés selon la méthode des jours ouvrables moyens (méthode dite du 1/26ème).
Salaires de base de l’année ¶
| Salaires de base de l’année N | ||
| Avril | 151,67*10,00 € | 1.516,70 € |
| Juillet | 151,67* 10,20 € | 1.547,03 € |
| Septembre | 151,67*10,50 € | 1.592,54 € |
| Décembre | 151,67*11,00 € | 1.668,37 € |
Salaire du mois d’avril N ¶
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS D’AVRIL | ||
| Salaire de base | 151,67*10,00€ | 1.516,70 € |
| Absence congés payés | 1.516,70 € *3/26 | -175,00 € |
| Indemnité congés payés | Méthode du 1/10ème | 181,20 € |
| Salaire brut | 1.522,90 € | |
Salaire du mois de juillet N ¶
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS DE JUILLET | ||
| Salaire de base | 151,67*10,20€ | 1.547,03 € |
| Absence congés payés | 1.547,03 € *18/26 | -1.071,02 € |
| Indemnité congés payés | Méthode du 1/10ème | 1.087,20 € |
| Salaire brut | 1.563,21 € | |
Salaire du mois de septembre N ¶
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS DE SEPTEMBRE | ||
| Salaire de base | 151,67*10,50€ | 1.592,54 € |
| Absence congés payés | 1.592,54 € *3/26 | -183,75 € |
| Indemnité congés payés | 183,75 € | |
| Salaire brut | 1.592,54 € | |
Le chiffrage selon la méthode du 1/10ème est moins favorable que selon la méthode du maintien de salaire.
Salaire du mois de décembre N ¶
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS DE DECEMBRE | ||
| Salaire de base | 151,67*11,00 € | 1.668,37 € |
| Absence congés payés | 1.668,37 € *6/26 | -385,01 € |
| Indemnité congés payés | 385,01 € | |
| Salaire brut | 1.668,37 € | |
Le chiffrage selon la méthode du 1/10ème est moins favorable que selon la méthode du maintien de salaire.