Exemples concrets du chiffrage de l’indemnité de congés payés en 2020
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- Exemples concrets du chiffrage de l’indemnité de congés payés en 2025
- Exemple concret du chiffrage de l’indemnité de congés payés en 2025 en cas d’arrêt maladie
- Exemple concret du chiffrage de l’indemnité de congés payés, en cas d’attribution de jours de fractionnement, en 2025
- Chiffrage de l’indemnité compensatrice de congés payés en 2025
Exemple concret 1
Présentation du contexte
Un salarié travaille 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, à raison de 7h par jour pour un total de 35 h par semaine.
Son droit aux congés payés est de 30 jours, et en accord avec son employeur utilise ses congés payés de la manière suivante :
- En avril : 3 jours;
- En juillet : 18 jours;
- En septembre : 3 jours;
- En décembre : 6 jours;
- Soit un total de 30 jours.
Le relevé des salaires bruts perçus pendant la période de référence donne un résultat de 18.120,00 €.
Ce qui permet de déterminer la valeur du droit global selon la méthode du dixième comme suit : 18.120,00 €/ 10 = 1.812,00 €
Règle de comparaison
L’entreprise applique la régularisation uniquement au solde des congés payés du salarié.
Chiffrage absence congés payés
L’entreprise détermine l’absence au titre des congés payés selon la méthode des jours ouvrables moyens (méthode dite du 1/26ème).
Salaires de base de l’année
| Salaires de base de l’année N | ||
| Avril | 151,67*10,00 € | 1.516,70 € |
| Juillet | 151,67* 10,20 € | 1.547,03 € |
| Septembre | 151,67*10,50 € | 1.592,54 € |
| Décembre | 151,67*11,00 € | 1.668,37 € |
Salaire du mois d’avril N
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS D’AVRIL | ||
| Salaire de base | 151,67*10,00€ | 1.516,70 € |
| Absence congés payés | 1.516,70 € *3/26 | -175,00 € |
| Indemnité congés payés | 175,00 € | |
| Salaire brut | 1.516,70 € | |
Salaire du mois de juillet N
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS DE JUILLET | ||
| Salaire de base | 151,67*10,20€ | 1.547,03 € |
| Absence congés payés | 1.547,03 € *18/26 | -1.071,02 € |
| Indemnité congés payés | 1.071,02 € | |
| Salaire brut | 1.547,03 € | |
Salaire du mois de septembre N
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS DE SEPTEMBRE | ||
| Salaire de base | 151,67*10,50€ | 1.592,54 € |
| Absence congés payés | 1.592,54 € *3/26 | -183,75 € |
| Indemnité congés payés | 183,75 € | |
| Salaire brut | 1.592,54 € | |
Salaire du mois de décembre N
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS DE DECEMBRE | ||
| Salaire de base | 151,67*11,00 € | 1.668,37 € |
| Absence congés payés | 1.668,37 € *6/26 | -385,01 € |
| Indemnité congés payés | 385,01 € | |
| Régularisation | 22,38 € | |
| Salaire brut | 1.690,75 € | |
Explications sur la régularisation du mois de décembre
| Mois concerné | Calcul au 1/10ème | Calcul maintien salaire | Méthode la plus favorable | Régularisation |
| Avril | 181,20 € | 175,00 € | 181,20 € | 6,20 € |
| Juillet | 1.087,20 € | 1.071,02 € | 1.087,20 € | 16,18 € |
| Septembre | 181,20 € | 183,75 € | 183,75 € | Néant |
| Décembre | 362,40 € | 385,01 € | 385,01 € | Néant |
| TOTAL | 1.812,00 € | 1.814,78 € | 1.837,16 € | 22,38 € |
Exemple concret 2
Présentation du contexte
Un salarié travaille 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, à raison de 7h par jour pour un total de 35 h par semaine.
Son droit aux congés payés est de 30 jours, et en accord avec son employeur utilise ses congés payés de la manière suivante :
- En avril : 3 jours;
- En juillet : 18 jours;
- En septembre : 3 jours;
- En décembre : 6 jours;
- Soit un total de 30 jours.
Le relevé des salaires bruts perçus pendant la période de référence donne un résultat de 18.120,00 €.
Ce qui permet de déterminer la valeur du droit global selon la méthode du dixième comme suit : 18.120,00 €/ 10 = 1.812,00 €
Règle de comparaison
L’entreprise applique la régularisation de façon systématique lors de la prise de chaque période de congés payés.
Chiffrage absence congés payés
L’entreprise détermine l’absence au titre des congés payés selon la méthode des jours ouvrables moyens (méthode dite du 1/26ème).
Salaires de base de l’année
| Salaires de base de l’année N | ||
| Avril | 151,67*10,00 € | 1.516,70 € |
| Juillet | 151,67* 10,20 € | 1.547,03 € |
| Septembre | 151,67*10,50 € | 1.592,54 € |
| Décembre | 151,67*11,00 € | 1.668,37 € |
Salaire du mois d’avril N
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS D’AVRIL | ||
| Salaire de base | 151,67*10,00€ | 1.516,70 € |
| Absence congés payés | 1.516,70 € *3/26 | -175,00 € |
| Indemnité congés payés | Méthode du 1/10ème | 181,20 € |
| Salaire brut | 1.522,90 € | |
Salaire du mois de juillet N
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS DE JUILLET | ||
| Salaire de base | 151,67*10,20€ | 1.547,03 € |
| Absence congés payés | 1.547,03 € *18/26 | -1.071,02 € |
| Indemnité congés payés | Méthode du 1/10ème | 1.087,20 € |
| Salaire brut | 1.563,21 € | |
Salaire du mois de septembre N
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS DE SEPTEMBRE | ||
| Salaire de base | 151,67*10,50€ | 1.592,54 € |
| Absence congés payés | 1.592,54 € *3/26 | -183,75 € |
| Indemnité congés payés | 183,75 € | |
| Salaire brut | 1.592,54 € | |
Le chiffrage selon la méthode du 1/10ème est moins favorable que selon la méthode du maintien de salaire.
Salaire du mois de décembre N
| BULLETIN DE SALAIRE DU MOIS DE DECEMBRE | ||
| Salaire de base | 151,67*11,00 € | 1.668,37 € |
| Absence congés payés | 1.668,37 € *6/26 | -385,01 € |
| Indemnité congés payés | 385,01 € | |
| Salaire brut | 1.668,37 € | |
Le chiffrage selon la méthode du 1/10ème est moins favorable que selon la méthode du maintien de salaire.