Paie
Fiche pratique
CSG/CRDS

Comment gérer le plafonnement d'abattement de la base CSG et CRDS en 2024

Les gestionnaires de paie le savent : la gestion de la base CSG et CRDS peut poser souci. Notre fiche pratique aborde la gestion du plafond de 4 PMSS, avec un exemple concret et commenté.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
8 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Rappel

Au niveau des sommes ayant « qualité de revenus », la base CSG/CRDS est obtenu en :

  • Retenant le salaire brut ;
  • Après application d’un abattement de 1,75%

Dans la limite de 4 plafonds de sécurité sociale 

Toutefois, comme l’indique l’article L 136-2 du code de la sécurité sociale :

  • Le bénéfice de cet abattement ;
  • Est limité à hauteur de 4 fois le plafond de sécurité sociale.

Article L136-2

Version en vigueur depuis le 16 décembre 2020

Modifié par LOI n°2020-1576 du 14 décembre 2020 - art. 8 (V)
Modifié par LOI n°2017-1836 du 30 décembre 2017 - art. 8 (V)

I.-Pour le calcul de l'assiette de la contribution prévue à l'article L. 136-1 du présent code, les revenus bruts suivants bénéficient d'une réduction représentative de frais professionnels fixée à 1,75 % pour leur montant inférieur à quatre fois la valeur du plafond mentionné à l'article L.

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