Convention collective nationale des télécommunications – Brochure 3303, IDCC 2148
Convention collective nationale des télécommunications
Télécommunications - IDCC 2148 - 3303
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Dernières mises à jour de la convention collective
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17 avr. 2026Salaires minima annuels pour 2026 : Accord du 23 janvier 2026 étendu par l'arrêté du 8 avril 2026, JORF du 17 avril 2026, en vigueur à compter du 23 janvier 2026 pour les entreprises adhérentes à l'HumApp, et, pour les non adhérentes, à partir du 18 avril 2026. -
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17 avr. 2026JORF n°0091 du 17 avril 2026 : Arrêté du 8 avril 2026 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des télécommunications (n° 2148) -
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1 avr. 2026Salaires minima annuels pour 2026 : Accord du 23 janvier 2026 non étendu, en vigueur à compter du 23 janvier 2026 pour les entreprises adhérentes à l'HumApp, et, pour les non adhérentes, au lendemain de la date de publication de son arrêté d'extension au JORF. -
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22 nov. 2025JORF n°0274 du 22 novembre 2025 : Arrêté du 7 novembre 2025 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des télécommunications (n° 2148) -
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1 oct. 2025Textes Attachés - Financement du paritarisme
Présentation de la convention collective
2026
La présente collective nationale des télécommunications est signée par les parties patronales suivantes:
- UNETEL ;
- RST.
En cas de rupture du contrat de travail, des heures de recherche d’emploi sont prévues de façon conventionnelle dans le cadre d’un licenciement uniquement et donnent lieu à rémunération.
En cas de travail durant un jour férié, est attribué un repos compensateur équivalent ou une majoration de 50% de la rémunération.
En cas d’arrêt maladie, un maintien intégral de la rémunération nette sans délai de carence, est octroyé aux salariés sous réserve d’une ancienneté suffisante.
Le congé de maternité donne lieu au maintien de la rémunération, sous réserve d’une ancienneté suffisante, ce qui constitue une dérogation favorable aux dispositions légales.
Le calcul de l’indemnité de licenciement selon la convention collective est plus favorable que celui qui est actuellement prévu par la loi, les salariés de plus de 50 ans bénéficiant en outre du majoration du calcul conventionnel.
De la même façon, l’indemnité versée en cas de départ volontaire à la retraite est plus élevée que celle qui est prévue légalement mais avec des conditions d’ancienneté similaires.
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PréavisDémission Licenciement Groupe Hors classification Heures recherche d’emploi
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Congés payésDroit Période Prise minimale
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Congés exceptionnelsÉvènements familiaux Mariage Décès Maladie ou accident enfant
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Jours fériésChômé Travaillé Majoration Compensation Jours fériés ordinaires
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MaladieMaintien Maladie Maternité
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LicenciementDroit Calcul indemnité Ancienneté
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RetraiteCalcul indemnité Départ volontaire Mise à la retraite
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Période d’essaiDurée maximale Renouvellement Rupture
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RémunérationsSalaires minima Seuil
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ClassificationGroupes Complexité Autonomie Relations Connaissances
Contenu de la convention collective
2026
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisant 225 pages avec le sommaire suivant :
- Sommaire Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000
Préambule
Titre Ier : Champ d'application
Titre II : Dispositions générales
Conditions et effets de l'entrée en vigueur de la présente convention
Durée et dépôt
Adhésion à la présente convention
Révision
Dénonciation
Publicité
Titre III : Le dialogue social
Chapitre Ier : Dialogue social au niveau de la branche
Exercice du droit syndical et liberté d'opinion
Rencontres périodiques des partenaires sociaux de la branche
Commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation
Chapitre II : Dialogue social au niveau des entreprises
Les acteurs du dialogue social
Institutions représentatives élues du personnel
Moyens des titulaires de mandats syndicaux et/ou représentatifs du personnel
Congé de formation économique, sociale et syndicale
Formation des membres du CHSCT
Formation économique des membres du comité d'entreprise (1)
Parcours professionnel des détenteurs de mandat
Titre IV : Dispositions relatives à l'embauche, la suspension et la rupture du contrat de travail
Chapitre Ier : Non-discrimination et égalité professionnelle
Non-discrimination
Egalité professionnelle
Chapitre II : Contrat de travail
Recrutement
Rédaction du contrat
Période d'essai
Clauses spécifiques
Contrat de travail à temps partiel
Contrat de travail à durée déterminée
Travail temporaire
Déplacements professionnels
Secret professionnel, devoir de discrétion et protection des salariés
Emploi des travailleurs handicapés
Modification de la situation juridique de l'employeur
Chapitre III : Suspension du contrat de travail
Absence pour maladie et indemnisation
Maternité et adoption
Congé du père ou de la mère pour élever les enfants
Chapitre IV : Rupture du contrat de travail
Rupture du contrat de travail à durée indéterminée
Départ et mise à la retraite
Titre V : Durée et aménagement du temps de travail
Titre VI : Gestion des emplois et des parcours professionnels
Chapitre Ier : Classification et rémunération minimale
Principes généraux de la classification
Les différents groupes de classification
Salaires minima professionnels
Entrée en vigueur et mise en place de la classification
Suivi de la classification de branche
Chapitre II : Evolution professionnelle des salariés
Entretien
Chapitre IV : Mobilité professionnelle
Mobilité géographique et/ou fonctionnelle à la demande de l'entreprise
Mobilité géographique et/ou fonctionnelle à la demande du salarié
Chapitre V : Observatoire des métiers
Objectifs de l'observatoire
Titre VII : Santé et sécurité
Dispositions générales (1)
Surveillance médicale
Titre VIII : Protection sociale
Chapitre Ier : Retraite complémentaire (1)
Chapitre II : Prévoyance
Gestion des garanties minimales de prévoyance
Garanties minimales de prévoyance
Information des représentants du personnel
Portabilité des droits santé et prévoyance
Titre IX : Dispositions diverses
Chapitre Ier : Inventions et brevets
Chapitre II : Participation aux résultats
Textes Attachés
Annexe I : Accord relatif au champ d'application de la convention collective des télécommunications - Accord du 2 décembre 1998
Texte annexé à l'accord du 2 décembre 1998 relatif au champ d'application de la convention collective des télécommunications
Annexe I : Avenant à l'accord du 2 décembre 1998 relatif au champ d'application de la convention collective des télécommunications - Avenant du 18 février 1999
Annexe II : Accord sur les modalités et conditions de participation aux réunions paritaires - Accord du 2 décembre 1998
Champ d'application
Objet
Composition des délégations
Autorisation d'absences, maintien de rémunération, : remboursement des frais
Date d'effet - Extension - Dépôt, publicité
Annexe III : Réduction et aménagement du temps de travail dans le secteur des télécommunications - Accord du 4 juin 1999
TITRE Ier : Durée et décompte du temps de travail
Durée conventionnelle du travail
Maintien des rémunérations et réduction du temps de travail
Durée du travail effectif
Durée journalière et hebdomadaire du travail et du repos quotidien
Heures supplémentaires
Remplacement du paiement des heures supplémentaires par un repos de remplacement
Congés payés
Congés exceptionnels
Jours fériés
Travail de nuit et du dimanche
TITRE II : Applications de la durée et du décompte du temps de travail
Modalités de l'organisation du temps de travail
Personnel concerné
Dispositions spécifiques
TITRE III : Répartition et organisation du temps de travail
Organisation du temps de travail prenant en compte les différentes fluctuations d'activité dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux
Régimes particuliers
Astreintes
TITRE IV : Réduction du temps de travail, formation et emploi
Réduction du temps de travail et formation
Réduction du temps de travail et emploi
TITRE V : Compte épargne-temps (CET)
Compte épargne-temps (CET)
TITRE VI : Dispositions générales
Négociations d'entreprise
Suivi de l'accord
Durée de l'accord
Champ d'application
Annexe IV : Classification Convention collective nationale du 26 avril 2000
Exemples d'emplois
Famille technique
Famille commercial
Familles ressources/support
Famille systèmes d'informations multimédia
Illustration des définitions par le positionnement des exemples
Définitions des niveaux de formation de l'Education nationale (circulaire 1630 du 25 juin 1979 du SGFP)
Annexe V : Tableaux Indemnisation maladie et prévoyance Convention collective nationale du 26 avril 2000
Avenant du 25 janvier 2002 relatif au domaine de l'Internet
Domaine Internet
Les sociétés de gestion de réseaux optiques passifs
Date d'effet - Extension - Dépôt - Publicité
Accord du 12 avril 2002 relatif à la création d'un observatoire des métiers des télécommunications
Composition et fonctionnement de l'observatoire
Missions de l'observatoire
Dispositions diverses
Statuts de l'observatoire des métiers des télécommunications
Avenant du 14 juin 2002 relatif à l'emploi des handicapés
Favoriser l'embauche en milieu ordinaire de travail par l'adaptation des situations de travail dans l'entreprise
Favoriser l'embauche en milieu ordinaire de travail par la formation
Favoriser l'embauche en milieu ordinaire de travail des salariés handicapés par la mise en place de programmes d'actions concertés
Favoriser l'insertion par la sous-traitance de certains services ou travaux auprès du secteur protégé
Favoriser l'insertion par l'accompagnement des actions de l'AGEFIPH
Favoriser le maintien dans l'emploi des handicapés
Bilan d'application
Publicité
Accord du 14 mars 2003 relatif au travail de nuit
Préambule
Champ d'application
Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
Contreparties pour les travailleurs de nuit
Durées maximales hebdomadaires et journalières
Dispositions particulières relatives aux travailleurs de nuit
Extension du travail de nuit à de nouvelles catégories de salariés et/ou mise en place du travail de nuit dans une entreprise ou un établissement ne comportant aucun travailleur de nuit
Travail de nuit occasionnel
Publicité et entrée en vigueur
Accord du 14 novembre 2003 relatif à la santé au travail et à la prévention des risques professionnels
Préambule
Champ d'application
Les différents acteurs concourant à la prévention
Formation des élus
Recours à la sous-traitance et à l'intérim
Identification des risques
Suivi de l'accord
Date d'effet, extension et publicité
Avenant du 5 octobre 2004 relatif à l'avis d'interprétation de la CPNIC sur les frais de déplacements
Accord du 23 septembre 2005 relatif à la création des CQP conseiller clientèle à distance et conseiller clientèle en point de distribution
Champ d'application
Création des certificats de qualification professionnelle de conseiller clientèle à distance et de conseiller clientèle en point de distribution
Bénéficiaires du CQPT
Classification des emplois visés par les CQPT's
Instance de certification
Procédure de certification
Bilan
Publication-Extension-Durée
Dénonciation-Révision
Certificat de qualification professionnelle des télécommunications (CQPT)
Annexe 1 : Référentiel d'activités de conseiller clientèle ' à distance '
Annexe 2 : Référentiel d'activités de conseiller clientèle en point de distribution
Annexe 3 : Savoirs communs aux deux CQPTs
Cahier des charges des organismes évaluateurs des CQP des télécommunications (CQPT)
Avenant du 23 septembre 2005 relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Préambule
Recrutement
Formation professionnelle
Promotion et mobilité professionnelle
Egalité salariale
Conciliation vie professionnelle-vie privée
Suivi de la mise en oeuvre des pratiques d'égalité professionnelle
Bilan d'application
Hiérarchie des normes
Champ d'application-Publication-Extension-Durée
Dénonciation-Révision
Avenant du 23 septembre 2005 relatif aux missions de l'observatoire des métiers des télécommunications
Avenant du 6 octobre 2006 relatif à la classification
Groupe D bis
Mise en place d'échelons intermédiaires
Champ d'application
Durée, publication, extension
Dénonciation - Révision
Accord du 5 juillet 2007 relatif à l'épargne salariale
Préambule
Annexe I : Plan d'épargne interentreprises de l'UNETEL-RST
Annexe II : Plan d'épargne retraite collectif interentreprises de l'UNETEL-RST
Avenant du 4 avril 2008 à l'accord du 1er février 2008 relatif aux salaires minima
Accord du 4 avril 2008 relatif à la prise en charge des dépenses de fonctionnement du CFA
Accord du 15 mai 2009 relatif à la prise en charge des dépenses de fonctionnement de CFA
Accord du 3 juillet 2009 relatif à la gestion de la deuxième partie de carrière
Accord du 20 novembre 2009 relatif à la modernisation du marché du travail
Préambule
Accord du 20 novembre 2009 portant création de la commission paritaire de validation
Accord du 27 mai 2010 relatif au stress professionnel et aux risques psychosociaux
Préambule
Accord du 9 juillet 2010 relatif à la prise en charge des dépenses de fonctionnement de deux CFA
Accord du 26 mai 2011 relatif au stress professionnel et aux risques psychosociaux
Préambule
Accord du 5 octobre 2011 relatif à la désignation de l'OPCA
Préambule
Accord du 5 juin 2013 relatif à la politique d'emploi et des compétences
Préambule
Accord du 26 juin 2014 relatif au régime de frais de santé
Préambule
Accord du 19 mars 2015 relatif aux stagiaires
Accord du 3 février 2017 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)
Préambule
Accord du 22 septembre 2017 relatif à l'accompagnement du développement numérique
Préambule
Avenant du 26 janvier 2018 à l'accord du 12 avril 2002 relatif aux missions de l'observatoire des métiers des télécommunications pour la période 2018-2020
Avenant du 26 janvier 2018 relatif au champ d'application et à l'avenant du 25 janvier 2002
Avenant du 26 janvier 2018 à l'accord du 14 juin 2002 relatif à l'emploi des handicapés
Accord du 26 octobre 2018 relatif à la gestion des parcours des porteurs de mandat
Accord du 20 mars 2019 relatif à la désignation d'un opérateur de compétences (OPCO)
Accord du 7 juillet 2020 relatif à la formation professionnelle
Préambule
Accord du 22 janvier 2021 relatif à la reconversion ou promotion par alternance « Pro-A »
Avenant du 22 janvier 2021 à l'accord du 12 avril 2002 relatif aux missions de l'observatoire des métiers des télécommunications pour la période 2021-2023
Accord du 9 novembre 2021 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Préambule
Avenant du 28 janvier 2022 à l'accord du 20 mars 2019 portant prorogation à la désignation de l'AFDAS
Accord du 24 juin 2022 relatif à la mise en place d'un dispositif d'intéressement
Préambule
Annexe : Décision unilatérale d'adhésion au dispositif d'intéressement mis en place au niveau de la branche des télécommunications
1. Information du CSE
2. Information du personnel
3. Durée d'application du dispositif d'intéressement
4. Bénéficiaires
5. Modalités de calcul de l'intéressement
6. Modalités de répartition de l'intéressement
7. Régime juridique du dispositif d'intéressement
8. Formalités
Accord du 21 octobre 2022 relatif au télétravail
Préambule
Avenant du 31 mars 2023 à l'accord du 24 juin 2022 relatif à la mise en place d'un dispositif d'intéressement
Préambule
Annexe
Accord du 26 juin 2023 relatif à l'observatoire des métiers des télécommunications
Préambule
Avenant du 15 décembre 2023 à l'accord du 7 juillet 2020 relatif à la formation professionnelle
Préambule
Accord du 22 mars 2024 relatif à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
Préambule
Avenant du 24 mai 2024 à l'accord du 26 juin 2023 relatif à l'observatoire des métiers des télécommunications pour la période 2024-2026
Accord du 15 novembre 2024 relatif à la mise en place d'un régime de participation
Préambule
Annexe Décision unilatérale d'adhésion au dispositif de participation mis en place au niveau de la branche des télécommunications
Accord du 20 décembre 2024 relatif aux catégories de salariés bénéficiaires de garanties de protection sociale complémentaire
Accord du 16 mai 2025 relatif au financement du paritarisme
Préambule
Annexe Statuts modifiés de l'association de gestion du paritarisme (AGP)
Titre Ier Objet et siège social
Titre II Administration
Titre III Gestion
Titre IV Modification et dissolution
Textes Salaires
Accord du 23 février 2007 relatif aux salaires
Préambule
Avenant 'salaires' du 1er février 2008 (1)
Accord « Salaires » du 26 mars 2010
Accord du 27 janvier 2011 relatif aux salaires minima pour l'année 2011
Accord du 26 janvier 2012 relatif aux salaires minima pour l'année 2012
Accord du 1er février 2013 relatif aux salaires minima pour l'année 2013
Accord du 24 janvier 2014 relatif aux salaires minima pour l'année 2014
Accord du 19 mars 2015 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2015
Annexe
Accord du 29 janvier 2016 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2016
Accord du 3 février 2017 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2017
Accord du 26 janvier 2018 relatif aux salaires minima pour l'année 2018
Accord du 22 février 2019 relatif aux salaires minima pour l'année 2019
Accord du 4 mars 2020 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2020
Accord du 28 janvier 2022 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2022
Accord du 20 janvier 2023 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2023
Accord du 12 janvier 2024 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2024
Accord du 31 janvier 2025 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2025
Préambule
- Textes parus au JORF JORF n°0120 du 27 mai 2010
JORF n°0186 du 13 août 2010
JORF n°0263 du 13 novembre 2010
JORF n°0284 du 8 décembre 2010
JORF n°0048 du 26 février 2011
JORF n°0105 du 6 mai 2011
JORF n°0120 du 24 mai 2011
JORF n°0051 du 29 février 2012
JORF n°0086 du 11 avril 2012
JORF n°0089 du 14 avril 2012
JORF n°0150 du 29 juin 2012
JORF n°0187 du 12 août 2012
JORF n°0078 du 3 avril 2013
JORF n°0101 du 30 avril 2013
JORF n°0104 du 4 mai 2013
JORF n°0136 du 14 juin 2013
JORF n°0059 du 11 mars 2014
JORF n°0091 du 17 avril 2014
JORF n°0141 du 20 juin 2014
JORF n°0090 du 17 avril 2015
JORF n°0141 du 20 juin 2015
JORF n°0178 du 4 août 2015
JORF n°0261 du 10 novembre 2015
JORF n°0284 du 8 décembre 2015
JORF n°0090 du 16 avril 2016
JORF n°0141 du 18 juin 2016
JORF n°0151 du 29 juin 2017
JORF n°0153 du 1 juillet 2017
JORF n°0259 du 9 novembre 2018
JORF n°0281 du 5 décembre 2018
JORF n°0044 du 21 février 2019
JORF n°0080 du 4 avril 2019
JORF n°0167 du 20 juillet 2019
JORF n°0176 du 31 juillet 2019
JORF n°0229 du 2 octobre 2019
JORF n°0300 du 27 décembre 2019
JORF n°0188 du 1 août 2020
JORF n°0037 du 12 février 2021
JORF n°0180 du 5 août 2021
JORF n°0130 du 5 juin 2022
JORF n°0133 du 10 juin 2022
JORF n°0161 du 13 juillet 2022
JORF n°0091 du 18 avril 2023
JORF n°0127 du 3 juin 2023
JORF n°0275 du 28 novembre 2023
JORF n°0078 du 3 avril 2024
JORF n°0098 du 26 avril 2024
JORF n°0085 du 9 avril 2025
JORF n°0099 du 26 avril 2025
JORF n°0180 du 5 août 2025
JORF n°0225 du 26 septembre 2025
JORF n°0274 du 22 novembre 2025
JORF n°0091 du 17 avril 2026
- Nouveautés Accord du 3 fevrier 2017
Accord salaires 2026 (23 janvier 2026)
Avenant av a annexe iv annexe 4 classification (20 mars 2026)
Avenant metiers des telecommunication 20/03/2026 (20 mars 2026)
- Liste des sigles
- Liste thématique
- Liste chronologique
- Index alphabétique
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 12 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
b. Période d'essai
i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
c. Clause de non-concurrence
d. Clause de dédit formation
- IV. Classification a. Principes généraux de la classification
b. Exemples d'emplois
c. Positionnement des certificats de qualification professionnelle (CQP)
d. Positionnement des apprentis
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima annuels
b. Gratification d'un stage
c. Rémunération des apprentis
d. Rémunération du travail de nuit
e. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
f. Frais de déplacement
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée du travail
ii. Heures supplémentaires
iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
◊ Modulation du temps de travail
iv. Régimes particuliers
◊ Services en continu
◊ Organisation du travail par cycle
◊ Travail par relais
v. Astreintes
vi. Dispositions spécifiques au personnel d'encadrement
vii. Temps partiel
viii. Travail de nuit
◊ Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
◊ Contreparties pour les travailleurs de nuit
◊ Durées maximales hebdomadaire et journalières
◊ Travail occasionnel de nuit
b. Télétravail
c. Repos et jours fériés
i. Travail occasionnel d'un dimanche
ii. Jours fériés
d. Congés
i. Congés payés
ii. Congés pour événements personnels puis pour enfant malade
◊ Congés pour événements personnels
◊ Congés pour enfant malade/enfant gravement malade ou handicapé
◊ Autorisation absences des travailleurs handicapés
· Autorisation d'absence pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé RQTH
· Autorisation d'absence pour le suivi médical des travailleurs handicapés
iii. Compte épargne-temps (CET)
◊ Ouverture du compte
◊ Alimentation du compte
◊ Utilisation du compte
◊ Rupture du contrat de travail
- VII. Déplacements professionnels a. Déplacements habituels
b. Déplacements occasionnels
i. Déplacements en France métropolitaine, Union européenne et Suisse
◊ Déplacements d'une durée strictement inférieure à 1 mois
· Petits déplacements
· Grands déplacements
◊ Déplacements d'une durée continue strictement supérieure à 1 mois
ii. Déplacements hors de France métropolitaine, Union européenne et Suisse
- VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport orientation-formation
d. Le bilan de compétences et la validation des acquis de l'expérience (VAE)
e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
f. Les contrats de professionnalisation
i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
iii. Fonction tutorale
g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
iv. liste des certifications éligibles
h. L'apprentissage
i. Rémunération des apprentis
ii. Positionnement des apprentis
i. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
j. Contribution financière conventionnelle
k. Contribution financière conventionnelle pour le paritarisme
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident
i. Indemnisation
b. Maternité et adoption
i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales
ii. Indemnisation du congé de maternité ou d'adoption, du congé paternité ou d'accueil de l'enfant
- X. Prévoyance et retraite complémentaire a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
i. Institution de prévoyance
ii. Garanties
iii. Cotisations
c. Frais de santé
i. Bénéficiaires
ii. Cotisations
iii. Maintien des garanties
iv. Portabilité des garanties
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite