Jours fériés (chômé, travaillé, repos de remplacement) dans la convention collective Lien social et familial - IDCC 1261 - Brochure 3218

Convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local (SNAECSO)

IDCC
1261
Brochure
3218
État
En vigueur étendu
Métiers
Acteurs du lien social et familial (centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local)

Généralités sur la thématique jours fériés

2025

Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :

  • 10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
  • 1 jour férié particulier : le 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là. 

Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1er mai chômé).

Cas particuliers prévus dans la convention

Jours fériés

Congé du 1er mai

Les dispositions légales s’appliquent

Les jours fériés sont
  • 1er janvier ;
  •  lundi de Pâques ;
  • 8 Mai ;
  • Ascension ;
  • lundi de Pentecôte ;
  • 14 Juillet ;
  • 15 août ;
  • 1er  novembre ;
  • 11 Novembre ;
  • 25 décembre.

Travail pendant un jour férié

Repos compensateur de remplacement d’une durée équivalente, majorée de 50%.

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