Aides à l’embauche d’apprentis : Ce qui change à compter du 1er janvier 2026

Le 26 décembre 2025, le ministère du Travail a publié un communiqué de presse afin de préciser le sort des aides à l’embauche d’apprentis à compter du 1er janvier 2026, dans un contexte budgétaire marqué par l’absence d’adoption de la loi de finances pour 2026 avant la fin de l’année.

Dans l’immédiat, pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2026, les employeurs ne pourront plus bénéficier de l’aide exceptionnelle. Seule l’aide unique à l’apprentissage, prévue par le code du travail, demeure mobilisable, sous réserve de remplir les conditions légales.

​Un contexte budgétaire marqué par l’absence de loi de finances

Comme l’année précédente, le Parlement n’a pas été en mesure d’adopter une loi de finances pour 2026 avant le 31 décembre 2025. Une loi dite « spéciale » a donc été votée afin d’assurer la continuité du fonctionnement de l’État, notamment en autorisant la perception des impôts, dans l’attente de l’adoption d’un projet de loi de finances pour 2026, dont l’examen reprendra au mois de janvier.

​Aide à l’embauche d’apprentis à compter du 1er janvier 2026

En l’absence de loi de finances pour 2026 adoptée avant la fin de l’année 2025, le ministère du Travail indique que, pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2026, les employeurs pourront uniquement prétendre à l’aide unique à l’apprentissage, telle que prévue par le code du travail.

Voici les conditions pour bénéficier de l'aide unique à l'apprentissage :

• Employeurs de moins de 250 salariés

• Diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat (niveau 4), et jusqu’à bac + 2 (niveau 5) dans les départements d’outre-mer

Son montant est fixé à 5 000 € au titre de la première année d’exécution du contrat, porté à 6 000 € lorsque l’apprenti est en situation de handicap.

​Fin de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis

L'aide exceptionnelle a pris fin, faute de renouvellement, au 31 décembre 2025, conformément au décret du 22 février 2025. Les employeurs ne pourront plus y prétendre pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2026.

Pour mémoire, l’aide exceptionnelle accordée au titre des contrats conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025 s’élevait à :

• 5 000 € pour les employeurs de moins de 250 salariés 

• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus 

• 6 000 € dans tous les cas lorsque l’apprenti était en situation de handicap.

Cette aide concernait notamment les contrats préparant à des diplômes allant jusqu’au niveau bac + 5, sous réserve, pour les entreprises de 250 salariés et plus, du respect de quotas d’alternants.

À noter : les contrats d’apprentissage conclus jusqu’au 31 décembre 2025 continuent, en principe, à ouvrir droit à l’aide exceptionnelle, selon les règles en vigueur à la date de conclusion du contrat.

​Une nouvelle aide attendue après l’adoption de la loi de finances pour 2026

Le ministère du Travail précise par ailleurs qu’un décret sera pris après l’adoption de la loi de finances pour 2026 afin de fixer de nouveaux paramètres pour l’aide à l’apprentissage, en fonction des crédits votés. Ces nouvelles règles ne seront pas rétroactives. Reste à savoir si elles seront plus ou moins favorables aux employeurs dans un contexte de restriction budgétaire. 

Ainsi, pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er janvier 2026 et la date d'application de la nouvelle aide, dont les conditions et le montant sont encore à définir, seule l'aide légale sera applicable.