Écart salarial H/F 2025 : un défi majeur pour les employeurs
Le Baromètre 2025 des salaires mené par LegiSocial met en lumière une réalité préoccupante : dans les métiers RH, Paie et Comptabilité, les hommes perçoivent en moyenne 27 % de plus que les femmes. Un chiffre qui interpelle dans un secteur largement féminisé (84,5 % des répondants).
Pour les responsables RH, cet écart soulève des problématiques très concrètes :
- Conformité légale : l’index égalité professionnelle est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, et son non-respect peut entraîner des pénalités financières.
- Négociation collective : comment aborder sereinement le sujet avec les partenaires sociaux et construire un accord conforme aux attentes de l’inspection du travail.
- Attractivité RH : dans un contexte où les talents évaluent de plus en plus la transparence salariale, un écart mal géré peut fragiliser la marque employeur.
C’est précisément pour répondre à ces enjeux que nous proposons un dossier synthèse sur l’égalité professionnelle. Véritable guide opérationnel, il vous aide à :
- savoir si vous êtes soumis à l’obligation de négociation,
- préparer et sécuriser vos accords, afin d’éviter tout risque de sanction,
- mettre en place un plan d’action concret, qui valorise votre politique RH auprès des salariés et des partenaires sociaux.
En clair, un outil pour transformer une contrainte réglementaire en levier de dialogue social et d’image employeur.
Consultez dès maintenant notre dossier sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.