Evolutions des effectifs et de la masse salariale
Les données d'embauche montrent un ralentissement notable des contrats temporaires, particulièrement les CDD de plus d'un mois, qui reculent de 7,4% sur un an. En contrepartie, les CDI continuent de progresser (+7,5% sur un an). Ce changement peut signifier moins de DPAE (déclaration préalable à l'embauche) de CDD à traiter mais une attention accrue à l'intégration de nouveaux CDI.
La masse salariale continue d'augmenter à un rythme modéré. Cela implique de gérer une progression constante des cotisations sociales et de surveiller l'impact sur le calcul des charges. Le salaire moyen par tête a également augmenté de 2,20 % sur un an.
Guide de l’embauche d’un salarié
Guide de l'embauche d'un salarié 2026
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Taux d'impayés et procédures collectives
Les taux d'impayés restent bas pour les grandes entreprises mais il est toujours crucial de surveiller les délais de paiement des cotisations.
Une autre tendance est l'augmentation des procédures collectives, notamment les liquidations judiciaires (+4,5% sur un an). Ces situations impliquent des procédures spécifiques pour la rupture des contrats de travail (licenciements économiques), la mise en place de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) si nécessaire et la gestion des créances salariales auprès de l'AGS (Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés).
Faire le point sur les licenciements
Essor des travailleurs indépendants
A noter la forte progression des auto-entrepreneurs (+6,1% sur un an) qui n'affecte pas directement la paie des salariés classiques. Les entreprises peuvent cependant faire appel à de la sous-traitance ou à des freelances.