Les risques liés à la canicule et l'actualisation du DUERP : anticipez les mesures à prendre !

​Les risques liés à la canicule

Le risque de prendre un coup de chaleur existe dans toutes les entreprises.

Il est aggravé dans certains secteurs d’activités ou pour certains salariés :

• Travail sur chantier : exposition à la température extérieure, travail physique exigeant.
• Salariés ayant une pathologie cardiorespiratoire, insuffisance de consommation d’eau.
• Travail dans des bureaux et espaces installés dans des bâtiments à forte inertie thermique.
• Travail physique exigeant : manutentions lourdes et/ou très rapides.
• Pauses de récupération insuffisantes.
• Exposition directe au soleil pendant les heures les plus chaudes.
• Port de vêtements de travail empêchant l’évaporation de la sueur.
• Chaleur dégagée par les machines, les produits et les procédés de travail.
• Facteurs liés à certains types de travaux (exemple : pour les couvreurs, risque d’augmentation de la chaleur due aux surfaces réfléchissantes).
• Utilisation de produits chimiques : solvants, peintures…

Principaux risques :

Le travail par fortes chaleurs et notamment au-dessus de 33 °C présente des dangers… La canicule ou des conditions inhabituelles de chaleur sont à l’origine de troubles pour la santé voire d’accidents du travail dont certains peuvent être mortels :

• Fatigue,
• sueurs,
• nausées,
• maux de tête,
• vertige, crampes,
• déshydratation,
• épuisement
• coup de chaleur,
• décès.

​Les mesures préventives

L’employeur doit :

• Evaluer le risque de fortes chaleurs lié aux ambiances thermiques et l’intégrer dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
• Etablir un plan d'actions de prévention de ce risque ;
• Dans le BTP : prévoir l’installation d’un local ou des aménagements de chantier pertinents pour accueillir le personnel travaillant sur le chantier lors d’interruptions momentanées de leur activité ;
• Vérifier que le port des équipements de protections individuelles est compatible avec les fortes chaleurs ;
• Informer et consulter le CSE sur les recommandations à mettre en œuvre en cas d’exposition à de fortes chaleurs.

Il est également nécessaire de sensibiliser les salariés à ce risque et de diffuser les consignes de conduite à tenir si un salarié est victime d’un « coup de chaleur ».

Enfin, l’employeur doit diffuser des conseils aux travailleurs, par exemple :

• Pensez à consulter le bulletin météo (radio, presse, etc.).
• Surveillez la température ambiante.
• Buvez, au minimum, l’équivalent d’un verre d’eau toutes les 15 à 20 min.
• Portez des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l’extérieur.
• Protégez-vous la tête du soleil.
• Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur et organisez le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail.
• Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et reportez les tâches ardues aux heures les plus fraîches.
• Allégez la charge de travail par des cycles courts travail/repos.
• Réclamez et utilisez les aides mécaniques à la manutention (diables, chariots, appareils de levage, etc.)
• Pensez à éliminer toute source additionnelle de chaleur : éteignez le matériel électrique non utilisé, etc.
• Utilisez un ventilateur d’appoint, extracteur de chaleur (à utiliser seulement à une température ambiante de moins de 33 °C, au-delà, cela pourrait augmenter la température).
• Évitez toute consommation de boisson alcoolisée (y compris la bière et le vin).
• Faites des repas légers et fractionnés.
• Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.

​Les mesures pendant un épisode de canicule

​Mesures obligatoires

• Mettre à disposition des salariés de l’eau potable et fraîche (au moins 3 litres d’eau par jour pour chaque travailleur sur un chantier).
• Les postes de travail extérieur doivent être aménagés de façon à ce que les travailleurs soient protégés, dans la mesure du possible, contre les conditions atmosphériques : zones d’ombres, abris, locaux climatisés, etc…

​Mesures recommandées

• Adapter les horaires de travail dans la mesure du possible : faire travailler les salariés plus tôt le matin, etc… ;
• Prévoir des pauses supplémentaires pendant les heures les plus chaudes ;
• Rappeler à tous les salariés les signes et symptômes des coups de chaleurs (maux de tête, fatigue, peau sèche et chaude, etc...) en utilisant un document établi par le médecin du travail ;
• Inciter les salariés à se surveiller mutuellement pour déceler d’éventuels symptômes de coups de chaleurs et vous les signaler.

Retrouvez les réponses à toutes vos questions dans notre dossier spécial canicule :

Voir le dossier "protéger les salariés contre les risques liés à la canicule"

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)