Protéger les salariés des risques liés à la canicule

Au titre de votre obligation de sécurité, vous êtes tenu de prendre les mesures de prévention nécessaires pour protéger vos salariés des risques liés à la canicule.

Quelles sont vos obligations en la matière ? Comment devez-vous conduire votre démarche de prévention des fortes chaleurs ? Quelles mesures mettre en place ? Quels conseils devez-vous diffuser auprès de vos salariés ? Vous trouverez les réponses à vos questions dans ce dossier ainsi que les affiches et dépliants utiles diffusés par le Ministère du Travail et l’INRS en version PDF.

Contenu du dossier :

Identifier les périodes de canicule.

Identifier, évaluer et retranscrire les risques liés à la canicule.

Anticiper les vagues de chaleur.

Diffuser les consignes de conduite à tenir en cas de coup de chaleur.

Diffuser des conseils aux salariés.

Etablir un plan d’actions de prévention : Mesures générales, Mesures prévues par le plan canicule en niveau de veille saisonnière, Mesures prévues par le plan canicule en niveau d’avertissement chaleur et d’alerte canicule, Mesures prévues par le plan canicule en niveau de mobilisation maximale, Mesures spécifiques dans le cadre de la crise sanitaire liée au Covid.

A savoir

Les erreurs à éviter

Références légales et réglementaires

Affiche employeur « Vague de chaleur, je me prépare et j’agis dans un contexte de Covid-19 »

Brochure employeur « Travail par forte chaleur en été, comment agir »

Affiche salariés « Fortes chaleurs et canicule en période de Covid-19 »

Affiche salariés « Je pense à boire de l’eau »

Affiche salariés « Travail et chaleur d’été protégez-vous »

Dépliant salariés « Travail par forte chaleur en été, ayez les bons réflexes »

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.