Cet article a été publié il y a 4 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Le contrat d’extra en HCR
L'emploi d'extra est, par nature, temporaire.
Un extra peut être engagé pour la durée nécessaire à la réalisation de la mission.
Il peut être appelé à être occupé dans un établissement quelques heures, 1 journée entière ou plusieurs journées consécutives.
Un extra qui se verrait confier par le même établissement des missions pendant plus de 60 jours dans un trimestre civil peut demander la requalification de son contrat en contrat à durée indéterminée.
Un contrat doit être établi pour chaque vacation. Toutefois, si plusieurs vacations sont effectuées au cours d'un mois civil, l'employeur peut établir un seul bulletin de paye récapitulatif qui doit ventiler toutes les vacations sans que la nature juridique du contrat s'en trouve modifiée.
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