Cet article a été publié il y a 5 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Les chèques-vacances sont des titres nominatifs de paiement que l’employeur peut délivrer à ses salariés afin de leur permettre de régler certaines dépenses pendant leurs congés : hébergement, repas, transports en commun, activités de loisirs.
Le dispositif des chèques vacances dans le BTP
Dans les entreprises du BTP de moins de 50 salariés dépourvues de CSE (ou CE), l’employeur peut recourir au dispositif conventionnel des chèques vacances et bénéficier d’une exonération de charges sociales.
Le recours aux chèques vacances est facultatif pour l’employeur. Il ne peut toutefois mettre en place le dispositif qu’après consultation des représentants du personnel s’il en existe dans l’entreprise.
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