Rémunérations des apprentis : du nouveau au 1er janvier 2019

EDITION ABONNÉS PAIE APPRENTIS
Actualité

La rémunération minimale des apprentis évolue pour tous les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019.

Accès à votre contenu
même hors ligne

Télécharger maintenant

En 2019, les gestionnaires de paie vont devoir distinguer les contrats conclus avant et depuis le 1er janvier 2019, en matière de détermination de rémunération minimale.

L’actualité de ce jour ne concerne que les contrats conclus depuis le 1er janvier 2019, pour lesquels de nombreuses dispositions sont modifiées par le décret n° 2018-1347 du 28 décembre 2018, publié au JO du 30 décembre 2018 

 

​Rémunération minimale (modification)

Selon l’article D 6222-26 du code du travail, modifié par la loi, le salaire minimum perçu par l'apprenti, pendant le contrat ou la période d'apprentissage, est fixé comme suit (chiffrage selon Smic horaire à 10,03 €).

Cette nouvelle grille de rémunération s’applique aux contrats d'apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019.

Age

1ère année

2ème année

3ème année

De 16 à 17 ans

27% du SMIC

39% du SMIC

55% du SMIC

410,73 €

593,27 €

836,67 €

De 18 à 20 ans

43% du SMIC

51% du SMIC

67% du SMIC

654,12 €

775,82 €

1 019,22 €

De 21 à 25 ans

53% du SMIC

61% du SMIC

78% du SMIC

806,24 €

927,94 €

1 186,55 €

OU 53% du minimum conventionnel (retenir le plus élevé des deux)

OU 61% du minimum conventionnel (retenir le plus élevé des deux)

OU 78% du minimum conventionnel (retenir le plus élevé des deux)

26 ans et plus

100% du SMIC

100% du SMIC

100% du SMIC

1 521,22 €

1 521,22 €

1 521,22 €

OU 100% du minimum conventionnel (retenir le plus élevé des deux)

OU 100% du minimum conventionnel (retenir le plus élevé des deux)

OU 100% du minimum conventionnel (retenir le plus élevé des deux)

ARTICLE RESERVÉ AUX ABONNÉS
Accédez à l'intégralité de cette actualité
sur les abonnements
PREMIUM et ILLIMITÉ