Paie

Fiche pratique

SMIC

Comment gérer l'exonération ZRR en 2024, avec 2 valeurs du Smic horaire sur l'année ?

Dans la détermination de l’exonération ZRR sur l’année 2024, les gestionnaires de paie doivent prendre en considération la revalorisation du Smic horaire depuis le 1er novembre 2024. Notre fiche pratique vous propose 1 exemple chiffré commenté.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)

Publié le 16 décembre 2024

3 min de lecture

En bref - Résumé IA

🔒 Réservé aux abonnés

Présentation du contexte

Soit un salarié travaillant 35h/semaine et embauché le 1er janvier 2024

Explications (période 1er janvier au 31 octobre 2024)

Rémunération inférieure à 150% Smic de référence

Lorsque la rémunération est inférieure à 150% du Smic de référence, l’exonération est alors totale ;
Exemple pour une rémunération de 1.800,00 €, exonération = 1.800 €* 21,02%= 378,36 €.

Rémunération supérieure à 150% Smic de référence et inférieure à 240% du Smic de référence

Lorsque la rémunération est supérieure à 150% du Smic de référence, tout en étant inférieure à 240% du Smic de référence ;
L’exonération est déterminée selon le coefficient (T/0,9) *((2,4*Smic

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Comment gérer l'exonération ZRR en 2024, avec 2 valeurs du Smic horaire sur l'année ?

Présentation du contexte

Explications (période 1er janvier au 31 octobre 2024)

Rémunération inférieure à 150% Smic de référence

Rémunération supérieure à 150% Smic de référence et inférieure à 240% du Smic de référence

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