Bulletin de paie d’un salarié qui part volontairement à la retraite

PAIE
Bulletin de paie commenté

Nouveau bulletin de paie commenté qui aborde aujourd’hui le solde de tout compte d’un salarié cadre, partant volontairement à la retraite.  

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Modèle de bulletin de paie d'un salarié qui part volontairement à la retraite

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Présentation du contexte Données concernant l’entrepriseNous prenons l’exemple d’une entreprise répondant aux conditions suivantes : Effectif : 25 salariés ; Taux AT/MP : 2,00 % ; Taux versement transport : 2,70% ; Taux cotisations salariales : idem taux cotisations obligatoires en vigueur au 1er janvier 2016 ; L’entreprise régularise la réduction FILLON ainsi que le taux réduit des allocations familiales selon la méthode de la régularisation annuelle ; Conformément aux obligations légales en vigueur au 1er janvier 2016, le salarié bénéficie d’une mutuelle (ou prévoyance frais de santé) dont la valeur globale mensuelle est supposée être fixée à 120,00 € (avec une participation patronale de 60,00 € et une participation salariale identique). Afin de vous présenter une information sur la convention collective, nous avons appliqué (et ce sera le cas pour tous les bulletins de paie commentés) la convention collective avec un IDCC « xxxx » et un libellé imaginaire « Convention collective "établissement bulletins de paie" »Données concernant le salarié Salarié cadre sous contrat CDI, entré dans l’entreprise le 1er septembre 1998 ; Il informe son entreprise de sa volonté de partir à la retraite (il est supposé que toutes les conditions requises sont remplies, notamment la condition d’âge) le 15 novembre 2015 ; Il quitte donc l’entreprise, au terme de son préavis de 3 mois ; L’indemnité versée correspond à celle légalement prévue en cas de départ volontaire à la retraite ; Le salarié exerce son activité à temps plein, sur la base de la durée légale à raison de 7h par jour, du lundi au vendredi inclus ; La rémunération de base du salarié est supposée fixée à 3.000 € brut/mois ; Les congés payés acquis au titre de la période N-1 sont supposés soldés ; La rémunération brute du salarié est supposée « stable » depuis 15 mois, à hauteur de 3.000 €. Autres informations conventionnelles (que nous avons imaginées, afin de les présenter sur le bulletin de paie, sans recherche une quelconque cohérence avec une situation réelle) : Qualification : cadre ; Niveau : IV; Échelon : 812.   Traitement des variables du mois de février 2016 Chiffrage retenue entrée/sortie en cours de mois Calendrier du mois de février 2016 Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29  Le salarié quitte l’entreprise le 14 février 2016, sa retenue au titre de sa sortie en cours de mois est donc de : 3.000 * (77 heures /147 heures)= 1.571,43 €.Le nombre d’heures réelles du mois est de 147 heures et l’entreprise applique le décompte retenue par la Cour de cassation, en cas d’entrée/sortie en cours de mois. Valeur du plafond de sécurité sociale Le salarié est présent du 1er au 14 février 2016 inclus, son PMSS du mois est donc chiffré comme suit : 3.218 € * (14/30)= 1.501,73 €. Calcul du salaire brut du mois de février 2016 Avant intégration de l’ICCP et de l’indemnité de départ volontaire à la retraite, le salaire brut du mois se présente comme suit : Salaire de base 3.000,00 € Retenue « sortie en cours de mois » -     1.571,43 € Salaire brut 1.428,57 €  Calcul indemnité compensatrice de congés payés Est à chiffrer l’ICCP concernant la période 1er juin 2015-31 mai 2016 (période N) Chiffrage selon la méthode du 1/10ème : Cumul salaires bruts 1er juin 2015 au 14 février 2016 : (7 mois* 3.000 €) + 1.428,57 €= 22.428,57 € ; Soit un droit global de 22.428,57 €/ 10 = 2.242,86 €.  Chiffrage selon la méthode du salaire habituel : Le salarié quitte l’entreprise le 14 février 2016, son droit aux congés payés est donc de 24 jours, le calcul permettant d’obtenir cette valeur est le suivant : Nombre de jours calendaires du 1er juin 2015 au 14 février 2016 inclus : 259 ; Nombre de semaines : 37 (259/7) ; Nombre de mois : 9,25 (37 semaines/4) ; Nombre de jours ouvrables acquis : 23,125 ; Arrondi à 24 jours. Chiffrage selon la méthode du salaire habituel : 3.000 * 24/26= 2.769,23 €. La valeur à retenir est donc de 2.769,23 €. Chiffrage indemnité départ à la retraite Concernant la détermination du salaire de référence, doit être retenue la valeur brute la plus favorable pour le salarié : Entre le chiffrage selon les 3 derniers mois précédant l'annonce ; Et le chiffrage selon les 12 derniers mois précédant cette annonce. Est à retenir à ce propos, la date à laquelle le salarié informe son employeur, soit le 15 novembre 2015. Méthode des 3 mois : (salaires bruts de août à septembre 2015)/3 = 9.000 €/ 3= 3.000,00 € ; Méthode des 12 mois : (salaires bruts de novembre 2014 à octobre 2015)/ 12= 36.000 €/12= 3.000,00 €. Compte tenu de son ancienneté, le salarié ouvre droit à une indemnité de 1 mois de salaire, soit 3.000,00 € Article L1237-9 Tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse a droit à une indemnité de départ à la retraite. Le taux de cette indemnité varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Ses modalités de calcul sont fonction de la rémunération brute dont il bénéficiait antérieurement. Ce taux et ces modalités de calcul sont déterminés par voie réglementaire. Ancienneté Salaire De 10 ans à 15 ans ½ mois De 15 ans à 20 ans 1 mois De 20 ans à 30 ans 1 mois ½ + de 30 ans 2 mois        Calcul du salaire brut du mois de février 2016 En intégrant l’ICCP et l’indemnité de départ volontaire à la retraite, nous obtenons le salaire brut du mois suivant : Salaire de base 3.000,00 € Retenue « sortie en cours de mois » -     1.571,43 € ICCP 2.769,23 € Indemnité départ à la retraite 3.000,00 € Salaire brut 7.197,80 €  Tableau de régularisation du plafond de sécurité sociale et de la base GMP En fonction des rémunérations brutes versées sur les mois de janvier et février, le tableau suivant est réalisé :  Mois Salaire brut TA du mois TB du mois TC du mois Base GMP du mois janvier 3.000,00 3.000,00 331,24 février 7.197,80 1.719,73 5.478,07 -331,24  TOTAL 10.197,80 4.719,73 5.478,07 0  Rappel : un plafond de sécurité sociale proratisé s’applique au titre du mois de février 2016, pour une valeur de 1.501,73 € Rappel : nous mettons à votre disposition une fiche pratique vous présentant en détails, le principe de la régularisation du plafond de sécurité sociale, que vous pouvez consulter en cliquant ici.  Éligibilité réduction FILLON et taux allocation familiales Compte tenu de la rémunération brute habituelle, et encore plus avec les sommes versées lors du solde de tout compte du mois de février 2016, aucune réduction FILLON n’est possible pour ce salarié, l’application d’un taux réduit d’allocations familiales étant également à exclure.   Bulletin de salaire du mois  En pièce jointe, vous pourrez accéder en cliquant ici, au bulletin de paie du mois, dans lequel vous retrouverez : Le salaire brut du mois soit 7.197,80 € ; Le net à payer, soit 5.661,50 € ; Ainsi que le net imposable soit 5.930,59 €.  Vérification du net imposable :

  • Salaire brut : 7.197,80 € ;
  • Moins cotisations salariales : 1.536,30 € ;
  • Plus les cotisations CSG/CRDS non déductibles : 119,61 €+ 89,49 € ;
  • Plus les cotisations patronales prévoyance « frais de santé » : 60,00 € ;
  • Soit 7.197,80 € - 1.536,30 € + 119,61 €+ 89,49 € +60,00 € = 5.930,59 €.

Ce bulletin de paie a été réalisé à l’aide de l’outil que nous mettons à votre disposition sur notre site, et donc l’accès vous est possible en cliquant ici.

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