Embauche en CDI après des contrats CDD : la période d’essai prend en compte la totalité des contrats CDD

Contexte de l'affaire

Une salariée est engagée en qualité de vendeuse, par contrat CDD à temps partiel du 7 au 8 août 2009, puis du 13 au 14 août 2009.

Par la suite, elle est engagée en CDI à compter du 17 août 2009, avec une période d'essai d'un mois.

Par courrier remis en main propre le 8 septembre 2009, son employeur lui notifie la rupture de sa période d'essai à la date du 10 septembre 2009.

La salariée décide de saisir la juridiction prud'homale pour contester la rupture de sa période d'essai.

Elle estime en effet qu'aucune période d'essai n'aurait dû être stipulée dans le contrat CDI, conclu sur le même emploi que celui occupé dans le cadre des 2 contrats CDD.