Rémunérations (grille salaire, valeur point, salaire minima)
dans la convention collective commerces de gros - IDCC 573

SOCIAL commerces de gros - IDCC 573 En vigueur étendu

Fiche d'identité de la convention collective

Etat
En vigueur étendu
IDCC
573
Métiers
Commerces de gros
Numéro de brochure JO
3044
Code NAF/APE
503A, 504Z, 512C, 513A, 513E, 513G, 513V, 514H, 514J, 514L, 514Q, 514S, 515F, 515J, 515L, 516G, 516J, 516K, 516L, 521A, 526H, 5703, 5705, 5706, 5801, 5802, 5804, 5806, 5808, 5809, 5810, 5811, 5812, 5906, 5908, 5910
Synthèse de la convention
Oui, mise à jour le 24 déc. 2020

Téléchargement
immédiat

Mises à jour &
Alertes par email

Synthèse les + complètes

Acheter Maintenant
Lire un extrait gratuit

Dernières mise à jour de cette convention

  • 24 déc. 2020 - JORF n°0311 du 24 décembre 2020 : Arrêté du 18 décembre 2020 portant extension d'un accord et d'un avenant conclus dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de gros (n° 573) -
  • 24 déc. 2020 - Modalités de la fusion avec la CCN du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison : Accord du 11 décembre 2018 étendu par l'arrêté du 18 décembre 2020, JORF du 24 décembre 2020, applicable à compter du 1er octobre 2019. -
  • 24 déc. 2020 - Formation professionnelle, reconversion ou promotion par alternance (Pro-A), durée de la Pro-A : Avenant n° 1 du 22 septembre 2020 étendu par l'arrêté du 18 décembre 2020, JORF du 24 décembre 2020, quel que soit l'effectif. -
  • 14 déc. 2020 - Remarques : Modalités de la fusion entre la CCN du commerce de gros (brochure 3044, IDCC 573 et la CCN du négoce en fournitures dentaires (brochure 3033, IDCC 635) : Accord du 22 septembre 2020 non étendu, quel que soit l'effectif, signataires : CGI et COMIDENT. -
  • 7 déc. 2020 - Formation professionnelle, reconversion ou promotion par alternance (Pro-A), durée de la Pro-A : Avenant n° 1 du 22 septembre 2020 non étendu, quel que soit l'effectif, signataire : CGI. -

Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait

Généralités sur la thématique rémunérations

Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».

Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».

 

Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.

Cas particuliers prévu dans la convention

Niveau

   Coef

Echelon

Salaire minimal
au 1er mars 2015

Salaire minimal
au 1er mars 2017

I.1

1.006

1

1.460.50

1.485.00

1.006

2

1.469.26

1.493.91

1.006

3

1.478.08

1.502.87

II

1.006

1

1.486.95

1.511.89

1.006

2

1.495.87

1.520.96

1.006

3

1.504.84

1.530.09

III

1.006

1

1.513.87

1.539.27

1.006

2

1.522.96

1.548.50

1.006

3

1.532.09

1.557.79

IV

1.006

1

1.541.29

1.567.14

1.006

2

1.550.53

1.576.54

1.006

3

1.559.84

1.586.00

V

1.006

1

1.565.70

1.592.00

1.006

2

1.624.41

1.651.70

1.006

3

1.685.33

1.713.64

VI

1.006

1

1.748.53

1.777.90

1.006

2

1.814.10

1.844.57

3

1.882.13

1.913.74

VII

1.05

1

24.382.08

24.796.00

1.05

2

25.601.18

26.035.80

1.157

3

26.881.24

27.337.59

VIII

1.1

1

31.109.66

31.637.79

1.1

2

34.220.63

34.801.57

1.1

3

37.642.69

38.281.73

IX

1.1

1

41.406.96

42.109.90

1.15

2

45.547,66

46.320.89

X

1.15

1

52.379.81

53.269.03

1.2

2

62.855.77

63.922.83

Accord du 2 mars 2017 relatif aux salaires minima au 1er mars 2017

Les avantages des conventions collectives éditées par LégiSocial