Dernières mise à jour de cette convention
- 25 août 2020 - Textes Attachés - Barème des taux effectifs garantis annuels et primes pour l'année 2020
- 22 juin 2020 - Salaires TGA et indemnité de restauration au 1er janvier 2020 : Avenant du 17 février 2020 non-étendu, quel que soit l'effectif de l'entreprise, signataire : GIM RP. -
- 13 nov. 2019 - Textes Attachés - Adhésion de la FNSPF à l'accord du 18 décembre 2018
- 24 sept. 2019 - Texte de base - OCAPIAT (OPCO)
- 12 sept. 2019 - JORF n°0212 du 12 septembre 2019 : Arrêté du 6 septembre 2019 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (n° 54) -
Présentation de la convention collective
La présente convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne, règle les rapports entre employeurs et salariés des deux sexes des industries métallurgiques, mécaniques connexes et similaires. Sauf précision contraire, ces clauses s'appliquent donc à la fois aux salariés hommes et femmes, à l'exception des ingénieurs et cadres.
La présente convention collective concerne les entreprises dont l’activité se situe dans le champ d'application professionnel suivant :
- 10. Sidérurgie, 11. Première transformation de l'acier, 13. Métallurgie et première transformation des métaux non ferreux, 20. Fonderie, 21. Travail des métaux, 22. Production de machines agricoles, 23. Fabrication de machines-outils, 24. Production d'équipement industriel, 25. Fabrication de matériel de manutention, de matériel pour les mines, la sidérurgie, le génie civil, 26. Industrie de l'armement, 27. Fabrication de machines de bureau et de matériel de traitement de l'information, 28. Fabrication de matériel électrique, 29. Fabrication de matériel électronique ménager et professionnel, 30. Fabrication d'équipement ménager, 31. Construction de véhicules automobiles et d'autres matériels de transport terrestre, 32. Construction navale, 33. Construction aéronautique, 34. Fabrication d'instruments et de matériels de précision, etc.
Elle est signée par les parties patronales suivantes:
- Groupe des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne.
En cas de licenciement ou de démission, des heures de recherche d’emploi sont prévues de façon conventionnelle et ne doivent pas conduire à diminution de la rémunération.
Des congés payés au titre de l’ancienneté sont attribués, et le salarié rappelé pendant ses congés ouvre droit à des jours supplémentaires ainsi que d’une prise en charge des frais occasionnés par ce rappel exceptionnel.
Les absences pour maladie ou accident, donnant lieu à indemnisation par l’employeur, sont assimilées à du temps de travail effectif pour l’acquisition des congés payés tout comme les absences pour soigner un enfant malade (maximum 4 jours ouvrés/année civile).
En cas de travail durant un jour férié, une majoration de 50% est octroyée à moins qu’un repos d’égale durée, à titre de compensation ne soit attribué.
En matière de maladie, un maintien à 100% est prévu de façon conventionnelle selon l’ancienneté du salarié concerné et pendant une durée réduite, le congé de maternité fait l’objet d’un maintien de l’employeur.
Le calcul de l’indemnité de licenciement est réalisé de façon dérogatoire et plus favorable que le régime légal, une majoration étant même attribué aux salariés âgés de 50 ans au minimum.
Le départ volontaire à la retraite permet l’octroi d’une indemnité dont la valeur est supérieure à celle prévue légalement.
Une prime d’ancienneté est prévue par la présente convention collective, sa valeur variant selon l’ancienneté du salarié.
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 117 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective régionale du 16 juillet 1954
Préambule
Dispositions générales
- Textes Attachés (11 textes)
- Textes Salaires (24 textes)
- Textes Extensions (40 textes)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 27 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires
a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application
a. Champ d'application professionnel
i. Codes N.A.F.
ii. Les diverses clauses
◊ Clauses d'attribution
◊ Clauses de rattachement
◊ Clauses de répartition
◊ Clause de choix
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai
a. Contrat de travail
i. Dispositions générales
ii. Dispositions applicables à certaines catégories de ‘mensuels'
b. Période d'essai
i. Epreuve préliminaire
ii. Durée de la période d'essai et son éventuel renouvellement
iii. Préavis de rupture de la période d'essai
iv. Heures de liberté pour recherche d'emploi
c. Ancienneté
d. Clause de non-concurrence
i. Dispositions générales
ii. Dispositions applicables à certaines catégories de ‘mensuels'
e. Mutation imposant un changement de résidence
- IV. Classification
a. Ouvriers
b. Administratifs et techniciens
c. Agents de maîtrise
- V. Salaires et indemnités
a. Salaires minima
i. Salaires minimaux hiérarchiques
ii. Rémunérations annuelles garanties
b. Salariés âgés de moins de 18 ans
c. Prime d'ancienneté
d. Majoration pour heures supplémentaires
e. Majoration pour travail d'un jour férié
f. Majoration pour travail de nuit ou du dimanche
g. Indemnité de panier/restauration
h. Mutation professionnelle
i. Dispositions générales
ii. Dispositions applicables à certaines catégories de mensuels
i. Pause payée
j. Majoration d'incommodité pour travail en équipes successives
k. Perte de temps indépendante de la volonté du salarié
- VI. Temps de travail, repos et congés
a. Temps de travail
b. Repos et jours fériés
i. Repos
ii. Jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
ii. Autres congés
◊ Congés pour évènements personnels
◊ Congé pour soigner un enfant malade
◊ Absences pour raisons syndicales
- VII. Déplacements professionnels
a. Généralités
i. Champ d'application de la présente annexe relative aux conditions de déplacement des mensuels
◊ Champ d'application professionnel
◊ Champ d'application géographique
ii. Lieu d'attachement et point de départ du déplacement
iii. Définition et nature des déplacements
iv. Définition des temps de voyage, de trajet et de transport
b. Régime des petits déplacements
i. Transport et trajet
ii. Indemnité différentielle de repas
iii. Indemnisation forfaitaire
c. Régime des grands déplacements
i. Temps et mode de voyage et frais de transport
ii. Bagages personnels
iii. Délai de prévenance et temps d'installation
iv. Indemnité de séjour
v. Voyage de détente
vi. Congés payés annuels
vii. Congés exceptionnels pour évènements familiaux
viii. Maladies ou accidents
ix. Décès
x. Voyage de retour en cas de licenciement
xi. Assurance voyage en avion
xii. Déplacements en automobile
d. Déplacements dans les pays autres que ceux visés ci-dessus
e. Personnel sédentaire appelé à effectuer une mission en déplacement
- VIII. Formation professionnelle
a. L'apprentissage
- IX. Maladie, accident du travail, maternité
a. Maladie et accident
i. Garantie d'emploi
ii. Indemnisation
◊ Conditions du bénéfice de l'indemnisation
◊ Durée et montant de l'indemnisation
b. Maternité et adoption
i. Réduction d'horaires
ii. Congé de maternité et d'adoption
- X. Prévoyance et retraite complémentaire
a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
i. Institutions de prévoyance
ii. Bénéficiaires
iii. Garanties
iv. Cotisations
- XI. Rupture du contrat
a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
i. Dispositions générales
ii. Dispositions en cas de licenciement collectif pour motif économique
c. Retraite
i. Préavis
ii. Régime général,
iii. Départ à la retraite
◊ Délai de prévenance
◊ Indemnité de départ à la retraite
iv. Mise à la retraite
◊ Délai de prévenance
◊ Indemnité de mise à la retraite