Convention collective industries métallurgiques, mécaniques et connexes - IDCC 54 - 3126

Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954. Etendue par arrêté du 11 août 1965 (JO du 25 août 1965). Rectificatif du 10 septembre 1965. Mise à jour par accord du 13 ju

IDCC
54
Brochure
3126
État
Abrogé
Métiers
Métallurgie : Région parisienne (industries métallurgiques, mécaniques et connexes)

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Contenu de la convention collective

2025

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisant 41 pages avec le sommaire suivant :

  • Textes Attachés (11 textes)
  • Textes Salaires (25 textes)
  • Textes Extensions (40 textes)

Contenu de la synthèse LégiSocial

La synthèse LégiSocial est composée de 28 pages avec le sommaire suivant :

  • Remarques
  • I. Signataires       a. Organisations patronales
          b. Syndicats de salariés
  • II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
             i. Codes N.A.F.
             ii. Les diverses clauses
                ◊ Clauses d'attribution
                ◊ Clauses de rattachement
                ◊ Clauses de répartition
                ◊ Clause de choix
          b. Champ d'application territorial
  • III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
             i. Dispositions générales
             ii. Dispositions applicables à certaines catégories de ‘mensuels'
          b. Période d'essai
             i. Epreuve préliminaire
             ii. Durée de la période d'essai et son éventuel renouvellement
             iii. Préavis de rupture de la période d'essai
             iv. Heures de liberté pour recherche d'emploi
          c. Ancienneté
          d. Clause de non-concurrence
             i. Dispositions générales
             ii. Dispositions applicables à certaines catégories de mensuels
          e. Mutation imposant un changement de résidence
  • IV. Classification       a. Ouvriers
          b. Administratifs et techniciens
          c. Agents de maîtrise
  • V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
             i. Salaires minimaux hiérarchiques
             ii. Rémunérations annuelles garanties
          b. Salariés âgés de moins de 18 ans
          c. Prime d'ancienneté
          d. Majoration pour heures supplémentaires
          e. Majoration pour travail d'un jour férié
          f. Majoration pour travail de nuit ou du dimanche
          g. Indemnité de panier/restauration
          h. Mutation professionnelle
             i. Dispositions générales
             ii. Dispositions applicables à certaines catégories de mensuels
          i. Pause payée
          j. Majoration d'incommodité pour travail en équipes successives
          k. Perte de temps indépendante de la volonté du salarié
          l. Indemnité de repas de jour
  • VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
          b. Repos et jours fériés
             i. Repos
             ii. Jours fériés
          c. Congés
             i. Congés payés
             ii. Autres congés
                ◊ Congés pour évènements personnels
                ◊ Congé pour soigner un enfant malade
                ◊ Absences pour raisons syndicales
  • VII. Déplacements professionnels       a. Généralités
             i. Champ d'application de la présente annexe relative aux conditions de déplacement des mensuels
                ◊ Champ d'application professionnel
                ◊ Champ d'application géographique
             ii. Lieu d'attachement et point de départ du déplacement
             iii. Définition et nature des déplacements
             iv. Définition des temps de voyage, de trajet et de transport
          b. Régime des petits déplacements
             i. Transport et trajet
             ii. Indemnité différentielle de repas
             iii. Indemnisation forfaitaire
          c. Régime des grands déplacements
             i. Temps et mode de voyage et frais de transport
             ii. Bagages personnels
             iii. Délai de prévenance et temps d'installation
             iv. Indemnité de séjour
             v. Voyage de détente
             vi. Congés payés annuels
             vii. Congés exceptionnels pour évènements familiaux
             viii. Maladies ou accidents
             ix. Décès
             x. Voyage de retour en cas de licenciement
             xi. Assurance voyage en avion
             xii. Déplacements en automobile
          d. Déplacements dans les pays autres que ceux visés ci-dessus
          e. Personnel sédentaire appelé à effectuer une mission en déplacement
  • VIII. Formation professionnelle       a. L'apprentissage
          b. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
             i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
             ii. Durée de la Pro-A
             iii. Le tutorat
  • IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
             i. Garantie d'emploi
             ii. Indemnisation
                ◊ Conditions du bénéfice de l'indemnisation
                ◊ Durée et montant de l'indemnisation
          b. Maternité et adoption
             i. Réduction d'horaires
             ii. Congé de maternité et d'adoption
  • X. Prévoyance et retraite complémentaire       a. Retraite complémentaire
          b. Régime de prévoyance
             i. Institutions de prévoyance
             ii. Bénéficiaires
             iii. Garanties
             iv. Cotisations
  • XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
             i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
             ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
          b. Indemnité de licenciement
             i. Dispositions générales
             ii. Dispositions en cas de licenciement collectif pour motif économique
          c. Retraite
             i. Préavis
             ii. Régime général,
             iii. Départ à la retraite
                ◊ Délai de prévenance
                ◊ Indemnité de départ à la retraite
             iv. Mise à la retraite
                ◊ Délai de prévenance
                ◊ Indemnité de mise à la retraite

Dernières mises à jour de la convention collective

  • 4 janv. 2024
    Consultez les points Remarques des synthèses pour les modalités d'application de la CCN de la métallurgie du 7 février 2022 (IDCC-3248) entrée en vigueur le 1er janvier 2024. -
  • 6 juin 2023
    Textes Salaires - TGA, revalorisation des niveaux hiérarchiques et valeur du point d'ancienneté 2023
  • 1 juin 2023
    JORF n°0125 du 1 juin 2023 : Arrêté du 22 mai 2023 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (n° 54) -
  • 1 juin 2023
    Salaires (RMH, valeur du point, TGA, grille) et indemnité de restauration au 1er janvier 2023 : Avenant du 20 février 2023 étendu par l'arrêté du 22 mai 2023, JORF du 1 juin 2023. -
  • 4 mai 2023
    Salaires (RMH, valeur du point, TGA, grille) et indemnité de restauration au 1er janvier 2023 : Avenant du 20 février 2023 non étendu, signataire : GIM RP. -

Présentation de la convention collective

2025

La présente convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne, règle les rapports entre employeurs et salariés des deux sexes des industries métallurgiques, mécaniques connexes et similaires. Sauf précision contraire, ces clauses s'appliquent donc à la fois aux salariés hommes et femmes, à l'exception des ingénieurs et cadres.

La présente convention collective concerne les entreprises dont l’activité se situe dans le champ d'application professionnel suivant :

  • 10. Sidérurgie, 11. Première transformation de l'acier, 13. Métallurgie et première transformation des métaux non ferreux, 20. Fonderie, 21. Travail des métaux, 22. Production de machines agricoles, 23. Fabrication de machines-outils, 24. Production d'équipement industriel, 25. Fabrication de matériel de manutention, de matériel pour les mines, la sidérurgie, le génie civil, 26. Industrie de l'armement, 27. Fabrication de machines de bureau et de matériel de traitement de l'information, 28. Fabrication de matériel électrique, 29. Fabrication de matériel électronique ménager et professionnel, 30. Fabrication d'équipement ménager, 31. Construction de véhicules automobiles et d'autres matériels de transport terrestre, 32. Construction navale, 33. Construction aéronautique, 34. Fabrication d'instruments et de matériels de précision, etc. 

Elle est signée par les parties patronales suivantes:

  • Groupe des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne.

En cas de licenciement ou de démission, des heures de recherche d’emploi sont prévues de façon conventionnelle et ne doivent pas conduire à diminution de la rémunération.

Des congés payés au titre de l’ancienneté sont attribués, et le salarié rappelé pendant ses congés ouvre droit à des jours supplémentaires ainsi que d’une prise en charge des frais occasionnés par ce rappel exceptionnel.

Les absences pour maladie ou accident, donnant lieu à indemnisation par l’employeur, sont assimilées à du temps de travail effectif pour l’acquisition des congés payés tout comme les absences pour soigner un enfant malade (maximum 4 jours ouvrés/année civile).

En cas de travail durant un jour férié, une majoration de 50% est octroyée à moins qu’un repos d’égale durée, à titre de compensation ne soit attribué.

En matière de maladie, un maintien à 100% est prévu de façon conventionnelle selon l’ancienneté du salarié concerné et pendant une durée réduite, le congé de maternité fait l’objet d’un maintien de l’employeur.

Le calcul de l’indemnité de licenciement est réalisé de façon dérogatoire et plus favorable que le régime légal, une majoration étant même attribué aux salariés âgés de 50 ans au minimum.

Le départ volontaire à la retraite permet l’octroi d’une indemnité dont la valeur est supérieure à celle prévue légalement.

Une prime d’ancienneté est prévue par la présente convention collective, sa valeur variant selon l’ancienneté du salarié.