Divulguer le montant des salaires de l’entreprise constitue une faute grave Jurisprudence Paie 5 mars 2018
Licenciement pour inaptitude non professionnelle : l’indemnité doit prendre en compte la durée du préavis Jurisprudence Paie 1 mars 2018
Qui doit payer l’indemnité en cas de non-respect de la priorité de réembauche en cas de licenciement économique ? Jurisprudence RH 22 févr. 2018
Licenciement pour inaptitude professionnelle : l’indemnité versée n’est pas une indemnité compensatrice de préavis Jurisprudence Paie 8 févr. 2018
La diffusion de la liste des postes de reclassement disponibles en cas de licenciement économique Actualité RH 29 janv. 2018
La Cour de cassation rappelle le délai d’un mois pour prononcer une sanction disciplinaire Jurisprudence RH 29 janv. 2018
La procédure de rupture du contrat de travail d’un salarié protégé vient d’être modifiée Actualité RH 23 janv. 2018
Envie d’en savoir plus sur la mise à pied conservatoire en 5 minutes ? Fiche pratique RH 22 janv. 2018
Quand un licenciement pour faute grave précédé d’une mise à pied, est requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse Jurisprudence RH 22 janv. 2018
Licencié pour avoir été présent sur une plage à 3h du matin durant un séminaire Jurisprudence RH 15 janv. 2018