Même s’il est le seul salarié gréviste au sein d’une entreprise de transport public : son licenciement n’est pas autorisé Actualité Paie 27 mai 2022
Le seul fait de fixer une rémunération forfaitaire ne caractérise pas une convention de forfait Jurisprudence Paie 25 mai 2022
Un licenciement pour faute lourde ne prive pas le salarié de l’indemnité de non-concurrence Actualité Paie 25 mai 2022
Accompagnement des salariés licenciés économique du secteur automobile : les modifications selon le décret du 22 avril 2022 Actualité Paie 19 mai 2022
Manquer à son obligation de loyauté peut justifier le licenciement pour faute grave Jurisprudence Paie 18 mai 2022
Attention aux discriminations dans le cadre d’un recrutement ! Actualité Droit du travail 17 mai 2022
Des propos injurieux lors d’une réunion de direction peuvent justifier le licenciement pour faute grave Jurisprudence Paie 16 mai 2022
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : le barème « Macron » est intégralement validé par la Cour de cassation Actualité Paie 12 mai 2022
Activité partielle : les nouveaux chiffrages des allocations et des indemnités depuis le 1er mai 2022 Actualité Paie 12 mai 2022