Comme nous vous l’indiquions dans un précédent article, les entreprises ont désormais l’obligation de déclarer les salaires éligibles au CICE depuis le 1er juillet 2013. Afin de mieux vous préparer ...
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Comme nous vous l’indiquions dans un précédent article, les entreprises ont désormais l’obligation de déclarer les salaires éligibles au CICE depuis le 1er juillet 2013.
Afin de mieux vous préparer à ce rendez-vous très important, nous vous proposons le présent article dans lequel des exemples chiffrés vous sont proposés.
Présentation du contexte ¶
Supposons une entreprise comptant 4 salariés et ayant opté (avec l’accord de l’URSSAF) pour un paiement mensuel.
L’entreprise applique la déclaration au titre du CICE depuis le mois de mars 2013.
Relevé des salaires et éligibilité au CICE ¶
Le relevé des salaires versés à chaque salarié est le suivant :
Salarié numéro 1 ¶
Nous supposerons que le salarié est à temps plein (35h/semaine) et que les rémunérations versées de janvier à juillet 2013 sont les suivantes.
Aucun évènement ne nécessite un recalcul du SMIC.
| Mois | Salaire brut | Cumul salaire brut | Seuil 2,5 fois le SMIC | Cumul seuil 2,5 fois le SMIC | Eligibilité au CICE ? |
|---|---|---|---|---|---|
| Janvier | 3.000 € | 3.000 € | 3.575,54 € | 3.575,54 € | Oui |
| Février | 3.000 € | 6.000 € | 3.575,54 € | 7.151,08 € | Oui |
| Mars | 3.000 € | 9.000 € | 3.575,54 € | 10.726,63 € | Oui |
| Avril | 3.000 € | 12.000 € | 3.575,54 € | 14.302,17 € | Oui |
| Mai | 3.000 € | 15.000 € | 3.575,54 € | 17.877,71 € | Oui |
| Juin | 3.000 € | 18.000 € | 3.575,54 € | 21.453,25 € | Oui |
| Juillet | 7.500 € | 25.500 € | 3.575,54 € | 25.028,79 € | Non |
Salarié numéro 2 ¶
Nous supposerons que le salarié est à temps plein (35h/semaine) et que les rémunérations versées de janvier à juillet 2013 sont les suivantes.
Aucun évènement ne nécessite un recalcul du SMIC.
| Mois | Salaire brut | Cumul salaire brut | Seuil 2,5 fois le SMIC | Cumul seuil 2,5 fois le SMIC | Eligibilité au CICE ? |
|---|---|---|---|---|---|
| Janvier | 2.000 € | 2.000 € | 3.575,54 € | 3.575,54 € | Oui |
| Février | 2.000 € | 4.000 € | 3.575,54 € | 7.151,08 € | Oui |
| Mars | 2.000 € | 6.000 € | 3.575,54 € | 10.726,63 € | Oui |
| Avril | 2.000 € | 8.000 € | 3.575,54 € | 14.302,17 € | Oui |
| Mai | 6.000 € | 14.000 € | 3.575,54 € | 17.877,71 € | Oui |
| Juin | 6.000 € | 20.000 € | 3.575,54 € | 21.453,25 € | Oui |
| Juillet | 2.000 € | 22.000 € | 3.575,54 € | 25.028,79 € | Oui |
Salarié numéro 3 ¶
Nous supposerons que le salarié est à temps partiel (20h/semaine) et que les rémunérations versées de janvier à juillet 2013 sont les suivantes.
Le SMIC de référence est proratisé en tenant compte de la durée contractuelle, et sa valeur mensuelle est fixée à 817,27 €.
Aucun autre évènement ne nécessite un recalcul du SMIC.
| Mois | Salaire brut | Cumul salaire brut | Seuil 2,5 fois le SMIC | Cumul seuil 2,5 fois le SMIC | Eligibilité au CICE ? |
|---|---|---|---|---|---|
| Janvier | 2.000 € | 2.000 € | 2.043,18 € | 2.043,18 € | Oui |
| Février | 2.000 € | 4.000 € | 2.043,18 € | 4.086,36 € | Oui |
| Mars | 2.000 € | 6.000 € | 2.043,18 € | 6.129,53 € | Oui |
| Avril | 2.000 € | 8.000 € | 2.043,18 € | 8.172,70 € | Oui |
| Mai | 2.000 € | 10.000 € | 2.043,18 € | 10.215,88 € | Oui |
| Juin | 2.000 € | 12.000 € | 2.043,18 € | 12.259,05 € | Oui |
| Juillet | 2.200 € | 14.200 € | 2.043,18 € | 14.302,23 € | Oui |
Salarié numéro 4 ¶
Nous supposerons que le salarié est à temps partiel (15h/semaine) et que les rémunérations versées de janvier à juillet 2013 sont les suivantes.
Le SMIC de référence est proratisé en tenant compte de la durée contractuelle, et sa valeur mensuelle est fixée à 612,95 €.
Aucun autre évènement ne nécessite un recalcul du SMIC.
| Mois | Salaire brut | Cumul salaire brut | Seuil 2,5 fois le SMIC | Cumul seuil 2,5 fois le SMIC | Eligibilité au CICE ? |
|---|---|---|---|---|---|
| Janvier | 1.500 € | 1.500 € | 1.532,38 € | 1.532,38 € | Oui |
| Février | 1.500 € | 3.000 € | 1.532,38 € | 3.064,75 € | Oui |
| Mars | 1.500 € | 4.500 € | 1.532,38 € | 4.597,13 € | Oui |
| Avril | 1.500 € | 6.000 € | 1.532,38 € | 6.129,50 € | Oui |
| Mai | 1.500 € | 7.500 € | 1.532,38 € | 7.661,88 € | Oui |
| Juin | 3.000 € | 10.500 € | 1.532,38 € | 9.194,25 € | Non |
| Juillet | 2.500 € | 13.000 € | 1.532,38 € | 10.726,63 € | Non |
Les bordereaux URSSAF ¶
Compte tenu des tous éléments précédents, les bordereaux URSSAF présentent le CICE comme suit :
Bordereau de mars 2013 ¶
| Masse éligible au CICE : 25.500 € | Nombre de salariés éligibles : 4 | Code CTP : 400 |
|---|---|---|
| Explications : les salariés 1, 2, 3 et 4 sont tous éligibles au CICE. Le cumul des salaires est :
| ||
Bordereau d’avril 2013 ¶
| Masse éligible au CICE : 34.000 € | Nombre de salariés éligibles : 4 | Code CTP : 400 |
|---|---|---|
| Explications : les salariés 1, 2, 3 et 4 sont tous éligibles au CICE. Le cumul des salaires est :
| ||
Bordereau de mai 2013 ¶
| Masse éligible au CICE : 46.500 € | Nombre de salariés éligibles : 4 | Code CTP : 400 |
|---|---|---|
| Explications : les salariés 1, 2, 3 et 4 sont tous éligibles au CICE. Le cumul des salaires est :
| ||
Bordereau de juin 2013 ¶
| Masse éligible au CICE : 50.000 € | Nombre de salariés éligibles : 3 | Code CTP : 400 |
|---|---|---|
| Explications : les salariés 1, 2, 3 sont éligibles au CICE. Le cumul des salaires est :
| ||
Bordereau de juillet 2013 ¶
| Masse éligible au CICE : 36.200 € | Nombre de salariés éligibles : 2 | Code CTP : 400 |
|---|---|---|
| Explications : les salariés 2 et 3 sont éligibles au CICE. Le cumul des salaires est :
| ||