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Jurisprudences sociales : ce qu'il ne fallait pas manquer en septembre !

En septembre 2025, la Cour de cassation a rappelé que l’arrêt de travail ne suffit pas à prouver l’origine professionnelle d’un accident (10 sept.) et que le tiers indemnisateur ne peut pas agir contre l’employeur sauf faute intentionnelle (18 sept.). Conseil d’État a précisé que l’accord de performance doit être justifié par besoins de l’entreprise et que son refus entraîne un licenciement.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
38 min de lecture

ACCIDENT DU TRAVAIL

Reconnaissance de l'existence d'un accident de travail par la CPAM et preuve de l’origine professionnelle de l’accident

La prise en charge d'une arrêt de travail au titre de la législation sur les risques professionnels n'est pas de nature à constituer à lui seul la preuve de l'origine professionnelle de l'accident et il appartient au juge, en cas de contestation de l'existence de cet accident, de former sa conviction, au vu de l'ensemble des éléments qui lui sont soumis par les parties.

Cass. soc., 10 septembre 2025, n° 24-12.900

Accident du travail : absence de recours du tiers étranger à l'entreprise, sauf faute intentionnelle de l'employeur

Sauf si la faute de l'employeur est intentionnelle, le tiers étranger à l'entreprise, qui a indemnisé la victime d'un accident du travail de son entier dommage, n'a de recours ni contre l'employeur de la victime ou ses préposés ni contre leur assureur.

Cass. 2ème civ., 18 septembre 2025, n° 23-21.837

ACCORD DE PERFORMANCE COLLECTIVE

Un APC doit être justifié par les nécessités de fonctionnement de l'entreprise

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