Un résident permanent français est soumis au système de sécurité sociale obligatoire français.
S'il part travailler à l’étranger, il quitte le système de sécurité sociale français et cotise de façon obligatoire au régime de sécurité sociale local.
Retraite de base
Le salarié expatrié peut adhérer à l’assurance volontaire vieillesse qui est gérée par la Caisse des Français de l’Etranger.
Les cotisations à cette caisse seront ensuite prises en compte dans le calcul de la retraite liquidée par la caisse d’assurance vieillesse nationale dans les conditions de droit commun.
Retraite complémentaire
Une procédure d’extension territoriale permet aux salariés expatriés d’être maintenus au régime de retraite complémentaire français.
Celle-ci est facultative et c’est à l'employeur de demander cette extension pour son salarié dans la plupart des cas sauf pour le salarié envoyé à l’étranger qui n’est pas affilié