L'employeur est tenu d'informer les salariés expatriés sur leur protection sociale

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Au sens de la sécurité sociale, un travailleur qui part exercer son activité professionnelle à l’étranger a le statut d’expatrié lorsqu’il n’est plus rattaché au régime de sécurité sociale du pays d’origine : il relève obligatoirement du régime local.

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Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Un résident permanent français est soumis au système de sécurité sociale obligatoire français.

S'il part travailler à l’étranger, il quitte le système de sécurité sociale français et cotise de façon obligatoire au régime de sécurité sociale local. 

Retraite de base

Le salarié expatrié peut adhérer à l’assurance volontaire vieillesse qui est gérée par la Caisse des Français de l’Etranger.

Les cotisations à cette caisse seront ensuite prises en compte dans le calcul de la retraite liquidée par la caisse d’assurance vieillesse nationale dans les conditions de droit commun.

Retraite complémentaire

Une procédure d’extension territoriale permet aux salariés expatriés d’être maintenus au régime de retraite complémentaire français.

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