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Aide à l'embauche en contrats d'alternance : les modifications apportées par les 2 décrets du 29 juin 2022

2 décrets, publiés au JO du 30 juin 2022, apportent des modifications importantes aux contrats d’alternance. Notre actualité vous détaille ces dispositions par dispositif.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
17 min de lecture

L’aide unique à l’apprentissage

Prolongation de 6 mois : jusqu’au 31 décembre 2022 

  1. Après avoir été prolongé par le décret n°2021-363 du 31 mars 2021, publié au JO du 1er avril 2021 ;
  2. Puis à nouveau, pour 6 mois, par le décret du 10 novembre 2021 (la date du « 31 décembre 2021 » étant remplacée par le « 30 juin 2022 ») ;
  3. Le décret n°2022-958 du 29 juin 2022 prolonge à nouveau, jusqu'au 31 décembre 2022 le montant dérogatoire accordé au titre de l'aide unique aux employeurs d'apprentis

Extrait du décret n°2022-958 du 29 juin 2022, JO du 30

Article 1

A l'article 2 du décret n° 2021-223 du 26 février 2021 susvisé, la date : « 30 juin 2022 » est remplacée par la date : « 31 décembre 2022 ».

Montant dérogatoire aide unique employeur

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