Brexit : Conséquences pour les employeurs et salariés en 2020

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Depuis le 31 janvier 2020, le Royaume-Uni a quitté officiellement l’Union Européenne. Quelles en sont les conséquences en 2020 pour les entreprises et leurs salariés ?

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​Période de transition

En application de l’accord de retrait qui a été signé, une période de transition a été instaurée jusqu’au 31 décembre 2020.

L’objectif est de permettre à chacun de préparer la mise en œuvre de cet accord et d’anticiper la relation future entre l’Union et le Royaume-Uni, qui doit encore être négociée.

La période de transition pourra être prolongée de 1 ou 2 ans en cas de besoin.

Durant la période de transition, le Royaume-Uni doit continuer à respecter les directives européennes notamment afin que rien ne change pour les employeurs et les salariés.

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