La consultation de la messagerie professionnelle d’un collègue constitue une faute

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La consultation des e-mails personnels sur la messagerie professionnelle d’un autre salarié est susceptible de sanction disciplinaire.

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​Le contrôle des e-mails des salariés par l’employeur

L’employeur peut consulter les e-mails reçus sur la boîte électronique professionnelle du salarié, à l’exception des e-mails identifiés comme « personnels ».

En revanche, en application du principe du secret des correspondances, l’employeur n’a pas le droit d’accéder aux e-mails envoyés et reçus de la boîte électronique personnelle du salarié, même s’ils ont été rédigés sur l’ordinateur professionnel.

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