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Réduction de charges sociales : les principaux seuils "smic" à retenir.

A chaque réduction de charges sociales, son seuil "Smic" : l'actualité du jour vous rappelle les 3 principaux.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
17 min de lecture

L’année 2019 est marquée par un bouleversement des dispositifs de réduction de charges patronales, que les gestionnaires vont devoir gérer avec beaucoup d’application, tout en ayant « un œil » sur les 3 différents seuils de Smic concernés.

Cette gestion risque d’être délicate, raison pour laquelle nous vous proposons la présente actualité.

Dispositif

Seuil Smic

Explications

Références légales (code de la sécurité sociale)

Réduction FILLON

1,6 Smic

Ce dispositif de réduction de charges patronales (URSSAF et AGIRC-ARRCO) propose une valeur maximale à hauteur du Smic annuel qui décroît pour devenir nulle lorsque la rémunération annuelle atteint le seuil de 1,6 Smic.

En 2019, ce dispositif connaît un régime très particulier et s’appliquera en 2 temps pour une majorité de contrats et d’employeurs :

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