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Selon une étude de la DARES, de septembre 2013, 80% des recrutements étaient effectués en CDD sur le 1er trimestre 2013.
Lire aussi : Premier trimestre 2013 : 80% des embauches se font en CDD ! Actualité
Dans une récente publication de la DARES, de septembre 2013 pour être précis, intitulée « Les mouvements de main-d’œuvre au 1er trimestre 2013 », une nouvelle baisse du taux d’entrée en CDI ...
C’est une étude, publiée le 27 octobre 2017, selon une étude Ofer (Offre d’emploi et recrutement) de 2016 portant sur les recrutements effectués en fin d’année 2015, la DARES nous informe sur les 5 principales raisons pour lesquelles les employeurs préfèrent recruter en CDD plutôt qu’en CDI.
Cette étude a retenu toute notre attention, raison pour laquelle nous vous proposons l’actualité de ce jour.
Les 5 principales raisons
Selon l’étude de la DARES, lorsque l’on interroge les établissements sur les motifs qui déterminent leur choix de recruter en CDD plutôt qu’en CDI :
- Près de 7 sur dix indiquent que leur besoin « était limité dans le temps », un motif attendu compte tenu de la législation sur le CDD ;
- Mais le recours au CDD est aussi pour plus de 6 établissements sur 10 le moyen de « tester les compétences du salarié avant de le recruter durablement »;
- Enfin, plus de la moitié des établissements optent pour le CDD plutôt que pour le CDI afin de « limiter les risques en cas de ralentissement de leur activité », notamment dans le secteur de la construction.
C’est ainsi que la présente étude de la DARES permet de dégager les 5 raisons principales suivantes :
- Un besoin limité dans le temps ;
- Limiter les risques si ralentissement de l'activité ;
- Une certaine habitude de recruter en CDD sur ce type de poste ;
- Évaluer les compétences de la personne ;
- Éviter la réglementation associée au CDI.
Les 5 principales raisons en pourcentage
De façon décroissante, les 5 principaux motifs affichent les résultats suivants (valeurs en %).
| Motifs d’un recrutement en CDD | Valeurs en % |
| Un besoin limité dans le temps | 69 |
| Un moyen d’évaluer les compétences du salarié | 65 |
| Limiter les risques si ralentissement de l'activité | 56 |
| L’habitude de recruter en CDD sur ce type de poste | 56 |
| Une façon d’éviter la réglementation associée au contrat CDI | 45 |
Source : Dares, enquête Ofer 2016.
Les 5 principaux motifs de recrutement en CDD selon l’effectif de l’entreprise
- 67 % des établissements de moins de 10 salariés déclarent que le fait que le besoin était limité dans le temps est une raison importante ou très importante pour expliquer leur recrutement en CDD plutôt qu’en CDI sur le poste considéré ;
- Ce pourcentage passe à près de 70% pour les entreprises de 10 à 49 salariés ;
- Puis à plus de 70% pour les entreprises de 50 salariés et plus.
| Les 5 motifs | Valeurs en % selon l’effectif de l’entreprise | |||
| 1 à 9 salariés | 10 à 49 salariés | 50 à 199 salariés | 200 salariés ou plus | |
| Besoin limité dans le temps | 67,08 | 69,39 | 73,76 | 72,47 |
| Limiter les risques si ralentissement de l'activité | 63,29 | 49,45 | 45,71 | 40,45 |
| Habitude de recruter en CDD sur ce type de poste | 59,23 | 50,88 | 57,69 | 49,45 |
| Evaluer les compétences de la personne | 69,94 | 61,68 | 51,84 | 50,24 |
| Eviter la réglementation associée au CDI | 55,29 | 37,12 | 24,37 | 18,92 |
Champ : ensemble des établissements d’au moins un salarié du secteur concurrentiel ayant nouvellement recruté en CDD de plus d’un mois entre septembre et novembre 2015 et en mesure de recruter en CDI sur le poste ; France entière.
Source : Dares, enquête Ofer 2016.
Les 5 principaux motifs de recrutement en CDD selon le secteur d’activité
- 63 % des établissements du secteur de l’industrie déclarent que le fait que le besoin était limité dans le temps est une raison importante ou très importante pour expliquer leur recrutement en CDD plutôt qu’en CDI sur le poste considéré ;
- Ce pourcentage se situe aux alentours de 70% dans le secteur de la construction, des services aux particuliers et aux entreprises, ainsi que l’administration publique.
| Les 5 motifs | Valeurs en % selon le secteur d’activité | |||||
| Industrie | Construction | Commerce, transports, activités financières et immobilières | Services aux particuliers | Services aux entreprises | Administration publique, enseignement, santé | |
| Besoin limité dans le temps | 63,38 | 69,72 | 65,25 | 69,39 | 72,77 | 74,74 |
| Limiter les risques si ralentissement de l'activité | 55,92 | 66,51 | 51,76 | 62,86 | 49,56 | 54,89 |
| Habitude de recruter en CDD sur ce type de poste | 56,36 | 55,69 | 50,57 | 64,08 | 47,05 | 67,2 |
| Evaluer les compétences de la personne | 71,41 | 77,91 | 65,9 | 61,72 | 60,34 | 51,84 |
| Eviter la réglementation associée au CDI | 47,56 | 62,33 | 42,83 | 48,26 | 37,05 | 34,92 |
Champ : ensemble des établissements d’au moins un salarié du secteur concurrentiel ayant nouvellement recruté en CDD de plus d’un mois entre septembre et novembre 2015 et en mesure de recruter en CDI sur le poste ; France entière.
Source : Dares, enquête Ofer 2016.
Référence
Dares Analyses n°2017-070, publiée le 27 octobre 2017
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Commentaires
D'abord, il est interdit de détourner le CDD de sa vocation initiale.
Ensuite, Il est interdit de s'en servir comme outil de présélection.
Enfin, utiliser le CDD "pour limiter le risque au cas où" correspond à faire supporter aux salariés le risque entrepreneurial, ce qui est évidemment interdit par la loi.