Les 5 raisons principales pour lesquelles les employeurs privilégient un recrutement en CDD

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Selon une étude de la DARES, de septembre 2013, 80% des recrutements étaient effectués en CDD sur le 1er trimestre 2013.   C’est une étude, publiée le 27 octobre 2017, ...

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Selon une étude de la DARES, de septembre 2013, 80% des recrutements étaient effectués en CDD sur le 1er trimestre 2013.

C’est une étude, publiée le 27 octobre 2017, selon une étude Ofer (Offre d’emploi et recrutement) de 2016 portant sur les recrutements effectués en fin d’année 2015, la DARES nous informe sur les 5 principales raisons pour lesquelles les employeurs préfèrent recruter en CDD plutôt qu’en CDI.

Cette étude a retenu toute notre attention, raison pour laquelle nous vous proposons l’actualité de ce jour. 

Les 5 principales raisons

Selon l’étude de la DARES, lorsque l’on interroge les établissements sur les motifs qui déterminent leur choix de recruter en CDD plutôt qu’en CDI :

  • Près de 7 sur dix indiquent que leur besoin « était limité dans le temps », un motif attendu compte tenu de la législation sur le CDD ;
  • Mais le recours au CDD est aussi pour plus de 6 établissements sur 10 le moyen de « tester les compétences du salarié avant de le recruter durablement »;
  • Enfin, plus de la moitié des établissements optent pour le CDD plutôt que pour le CDI afin de « limiter les risques en cas de ralentissement de leur activité », notamment dans le secteur de la construction. 

C’est ainsi que la présente étude de la DARES permet de dégager les 5 raisons principales suivantes :

  1. Un besoin limité dans le temps ;
  2. Limiter les risques si ralentissement de l'activité ;
  3. Une certaine habitude de recruter en CDD sur ce type de poste ;
  4. Évaluer les compétences de la personne ;
  5. Éviter la réglementation associée au CDI. 

Les 5 principales raisons en pourcentage

De façon décroissante, les 5 principaux motifs affichent les résultats suivants (valeurs en %). 

Motifs d’un recrutement en CDD

Valeurs en %

Un besoin limité dans le temps

69

Un moyen d’évaluer les compétences du salarié

65

Limiter les risques si ralentissement de l'activité

56

L’habitude de recruter en CDD sur ce type de poste

56

Une façon d’éviter la réglementation associée au contrat CDI

45

Source : Dares, enquête Ofer 2016.

Les 5 principaux motifs de recrutement en CDD selon l’effectif de l’entreprise

  • 67 % des établissements de moins de 10 salariés déclarent que le fait que le besoin était limité dans le temps est une raison importante ou très importante pour expliquer leur recrutement en CDD plutôt qu’en CDI sur le poste considéré ;
  • Ce pourcentage passe à près de 70% pour les entreprises de 10 à 49 salariés ;
  • Puis à plus de 70% pour les entreprises de 50 salariés et plus. 

Les 5 motifs

Valeurs en % selon l’effectif de l’entreprise

1 à 9 salariés

10 à 49 salariés

50 à 199 salariés

200 salariés ou plus

Besoin limité dans le temps

67,08

69,39

73,76

72,47

Limiter les risques si ralentissement de l'activité

63,29

49,45

45,71

40,45

Habitude de recruter en CDD sur ce type de poste

59,23

50,88

57,69

49,45

Evaluer les compétences de la personne

69,94

61,68

51,84

50,24

Eviter la réglementation associée au CDI

55,29

37,12

24,37

18,92

Champ : ensemble des établissements d’au moins un salarié du secteur concurrentiel ayant nouvellement recruté en CDD de plus d’un mois entre septembre et novembre 2015 et en mesure de recruter en CDI sur le poste ; France entière.

Source : Dares, enquête Ofer 2016.

Les 5 principaux motifs de recrutement en CDD selon le secteur d’activité

  • 63 % des établissements du secteur de l’industrie déclarent que le fait que le besoin était limité dans le temps est une raison importante ou très importante pour expliquer leur recrutement en CDD plutôt qu’en CDI sur le poste considéré ;
  • Ce pourcentage se situe aux alentours de 70% dans le secteur de la construction, des services aux particuliers et aux entreprises, ainsi que l’administration publique.

Les 5 motifs

Valeurs en % selon le secteur d’activité

 

Industrie

Construction

Commerce, transports, activités financières et immobilières
 

Services aux particuliers

Services aux entreprises

Administration publique, enseignement, santé

Besoin limité dans le temps

63,38

69,72

65,25

69,39

72,77

74,74

Limiter les risques si ralentissement de l'activité

55,92

66,51

51,76

62,86

49,56

54,89

Habitude de recruter en CDD sur ce type de poste

56,36

55,69

50,57

64,08

47,05

67,2

Evaluer les compétences de la personne

71,41

77,91

65,9

61,72

60,34

51,84

Eviter la réglementation associée au CDI

47,56

62,33

42,83

48,26

37,05

34,92

Champ : ensemble des établissements d’au moins un salarié du secteur concurrentiel ayant nouvellement recruté en CDD de plus d’un mois entre septembre et novembre 2015 et en mesure de recruter en CDI sur le poste ; France entière.

Source : Dares, enquête Ofer 2016.

Référence

Dares Analyses n°2017-070, publiée le 27 octobre 2017