Réagir en cas de démission d'un salarié

Un de vos salariés vous présente sa démission oralement ou par écrit. Que faire ? Quelles obligations devez-vous respecter ?

• Comment réagir face à une démission verbale ?
• Comment réagir face à une démission écrite ?
• Quelle est la durée de préavis en cas de démission ?
• Le salarié a-t-il droit à des heures de recherche d’emploi durant le préavis ?
• Le salarié peut-il demander une dispense de préavis ?
• L’employeur peut-il faire jouer une clause de dédit formation ?
• A savoir
• Les erreurs à éviter
• Considérer un salarié absent comme démissionnaire sans mise en demeure préalable
• Accepter une démission non réfléchie
• Accepter une démission litigieuse
• Rédiger le courrier de démission pour le salarié
• Exiger du salarié la restitution immédiate des avantages en nature
• Ne pas délivrer l’attestation Pôle Emploi
• Références

Un de vos salariés démissionne et motive sa décision par une faute imputée à sa hiérarchie voire à vous-même. Comment réagir à cette prise d’acte ?

• La requalification de la démission
• La réflexion indispensable avant d'accuser réception de la démission
• La signature d’une transaction après notification de la démission
• A savoir
• Les erreurs à éviter
• Références

Que faire si, après avoir remis sa démission, le salarié change d’avis, émet des regrets et revient sur sa décision ?

• Le principe : pas de rétractation possible
• Les exceptions : rétractation possible
• La renonciation commune à la démission
• A savoir
• Les erreurs à éviter
• Références