Réagir en cas de démission d'un salarié

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Composition du pack Réagir en cas de démission d'un salarié

3 Fiches pratiques :
  • Comment prendre acte de la démission d'un salarié ?
  • Comment réagir à une démission motivée par une faute de l'employeur ?
  • Comment réagir en cas de rétractation du salarié sur sa démission ?
2 Modèles de lettre :
  • Lettre de demande de confirmation d'une démission orale
  • Lettre d'accusé de réception d'une démission

Présentation

Un de vos salariés vous présente sa démission oralement ou par écrit. Que faire ? Quelles obligations devez-vous respecter ?

Un de vos salariés démissionne et motive sa décision par une faute imputée à sa hiérarchie voire à vous-même. Comment réagir à cette prise d’acte de rupture ?

Que faire si, après avoir remis sa démission, le salarié change d’avis, émet des regrets et revient sur sa décision ?

Contenu du dossier :

  • Réagir face à une démission verbale 
  • Réagir face à une démission écrite 
  • La durée de préavis en cas de démission 
  • Les heures de recherche d’emploi durant le préavis 
  • La demande de dispense de préavis 
  • Faire jouer une clause de dédit formation 
  • La requalification de la démission en prise d’acte de rupture
  • Réfléchir avant d'accuser réception de la démission
  • Signer une transaction après notification de la démission
  • Réagir en cas de rétractation du salarié 
  • La renonciation commune à la démission
  • A savoir
  • Les erreurs à éviter
  • Références légales et jurisprudentielles
  • Modèle d’accusé de réception d’une démission
  • Modèle de demande de confirmation d’une démission orale


Notes de mises à jour

Version 2021.1 - 31 mai 2021

Pas de notes pour cette version.

L'auteur de cet outil
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.

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