Composition du pack Réagir en cas de démission d'un salarié
Présentation
Un de vos salariés vous présente sa démission oralement ou par écrit. Que faire ? Quelles obligations devez-vous respecter ?
Un de vos salariés démissionne et motive sa décision par une faute imputée à sa hiérarchie voire à vous-même. Comment réagir à cette prise d’acte de rupture ?
Que faire si, après avoir remis sa démission, le salarié change d’avis, émet des regrets et revient sur sa décision ?
Contenu du dossier :
- Réagir face à une démission verbale
- Réagir face à une démission écrite
- La durée de préavis en cas de démission
- Les heures de recherche d’emploi durant le préavis
- La demande de dispense de préavis
- Faire jouer une clause de dédit formation
- La requalification de la démission en prise d’acte de rupture
- Réfléchir avant d'accuser réception de la démission
- Signer une transaction après notification de la démission
- Réagir en cas de rétractation du salarié
- La renonciation commune à la démission
- A savoir
- Les erreurs à éviter
- Références légales et jurisprudentielles
- Modèle d’accusé de réception d’une démission
- Modèle de demande de confirmation d’une démission orale
Notes de mises à jour
Version 2021.1 - 31 mai 2021Pas de notes pour cette version.
Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.