Rémunération (coefficient, valeur mensuelle, salaires minima) dans la convention collective MATIERES PLASTIQUES - IDCC 292 - Brochure 3066
Généralités sur la thématique rémunérations
Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».
Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».
Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.
Cas particuliers prévus dans la convention
Accord du 12 décembre 2017 relatif aux salaires minima mensuels pour 2018
Accord du 15 décembre 2016 relatif aux salaires minima mensuels au 1er janvier 2018 | |
Coefficient | Valeur mensuelle |
700 | 1.506 |
710 | 1.522 |
720 | 1.539 |
730 | 1.597 |
740 | 1.676 |
750 | 1.788 |
800 | 1.919 |
810 | 2.067 |
820 | 2.272 |
830 | 2.437 |
900 | 2.924 |
910 | 3.064 |
920 | 3.521 |
930 | 4.580 |
940 | 5.710 |
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PréavisCollaborateur Cadre Salarié handicapé Heures recherche d’emploi
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Congés payésInformation aux salariés Indemnité Fractionnement Congés supplémentaires Congés pour rappel
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Congés exceptionnelsÉvènements familiaux
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Jours fériésChômés Travaillés Majoration Indemnité de rappel
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MaladieMaladie Accident du travail Maladie professionnelle Non-cadre Cadre
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LicenciementDroit Calcul indemnité Cadre Non-cadre
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RetraiteDépart volontaire Mise à la retraite
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Période d’essaiDurée Délai de prévenance Cadre Non-cadre
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RémunérationsCoefficient Valeur mensuelle Salaires minima
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Prime d'anciennetéPrime d’ancienneté Taux
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