Paramétrage paie 2026

Chaque année, les données paramétriques de la paie sont revalorisées. L’année 2026 est marquée par une évolution majeure côté employeur : la suppression des taux réduits d’assurance maladie et d’allocations familiales, au profit d’une réduction générale reconfigurée et étendue jusqu’à 3 SMIC.

​La revalorisation du SMIC

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fait l’objet d’une revalorisation automatique au 1er janvier. Une revalorisation en cours d’année peut aussi intervenir en cas d’augmentation de l’indice des prix à la consommation (hors tabac) d’au moins 2 %. Enfin, un relèvement exceptionnel reste possible.

​Le SMIC au 1er janvier 2026

Au 1er janvier 2026, le SMIC horaire est fixé à 12,02 euros brut, soit un SMIC mensuel de 1823,03 euros brut.

À Mayotte, le SMIC est revalorisé à 9,33 euros au 1er janvier 2026, soit 1 415,05 euros par mois.

​Les barèmes des alternants au 1er janvier 2026

Les barèmes des contrats en alternance évoluent mécaniquement dès que le SMIC est revalorisé, car une partie des rémunérations minimales est exprimée en pourcentage du SMIC.

​Barème des contrats d'apprentissage en 2026

Age de l'apprenti	1ère année	2ème année	3ème année
entre 16 et 17 ans	492,22 €	710,98 €	1 002,67 €
entre 18 et 20 ans	783,90 €	929,75 €	1 221,43 €
entre 21 et 25 ans	966,21 € ou 53% du SMC	1 112,05 € ou 61% du SMC	1 421,96 € ou 78% du SMC
26 ans et plus	1 823,03 € ou 100% du SMC	1 823,03 € ou 100% du SMC	1 823,03 € ou 100% du SMC

​Barème des contrats de professionnalisation en 2026

Age	Diplôme < au bac professionnel ou titre de même niveau	Au moins un Bac Professionnel ou titre de même niveau
Moins de 21 ans	1 002,67 €	1 184,97 €
De 21 à 25 ans	1 276,12 €	1 458,42 €
26 ans et plus	1 823,03 € ou 85% du SMC	1 823,03 € ou 85% du SMC

SMC = Salaire minimum conventionnel

A noter : ll s'agit d'un minimum légal, des niveaux de rémunération plus favorables peuvent s'appliquer. Il est alors indispensable de comparer le barème légal et le barème conventionnel (ou interne à l'entreprise) à chaque augmentation du SMIC.

​Le plafond de la sécurité sociale 2026

Le plafond de la sécurité sociale (PSS) est revalorisé chaque année en fonction de l’évolution du salaire moyen. Il impacte de nombreux calculs : cotisations plafonnées, tranches retraite, certaines IJSS, gratification stagiaire, plafonds d’exonération en prévoyance et retraite supplémentaire, etc.

Au 1er janvier 2026, le plafond de la sécurité sociale est revalorisé comme suit :

Zone	Plafond annuel	Plafond mensuel
Cas général	48 060 €	4 005 €
Mayotte	36 264 €	3 022 €

​La gratification des stagiaires et la franchise de cotisations

Une gratification est obligatoire lorsque le stage dépasse deux mois, consécutifs ou non. La base est fixée à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Cette base sert aussi à déterminer la franchise de cotisations sociales.

À compter du 1er janvier 2026, le montant minimal de gratification est de 4,50 euros par heure de stage.

​Montant des IJSS en 2026

Les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) évoluent en fonction du SMIC et du PSS.

Type d’IJSS	Plafond de salaire pris en compte	IJSS brute maximale
IJSS maladie	1,4 SMIC → 2 552,24 €	41,95 € / jour
IJSS AT/MP (1 à 28 jours)	Salaire journalier plafonné à 400,82 €	240,49 € / jour
IJSS AT/MP (à partir du 29e jour)	Salaire journalier plafonné à 400,82 €	320,66 € / jour
IJSS maternité / paternité / adoption	PMSS → 4 005 €	104,02 € / jour

​Les cotisations sociales : Quelles évolutions en 2026 ?

Trois évolutions impactent directement le paramétrage :

• Suppression des taux réduits de cotisations patronales d’assurance maladie et d’allocations familiales, sauf pour certaines rémunérations relevant de dispositifs spécifiques non cumulables avec la réduction générale dégressive unique (LODEOM, ZFRR, ZFU, aides à domicile, ...).

• Reconfiguration de la réduction générale : extension jusqu’à 3 SMIC (au lieu de 1,6 SMIC) avec une pente de dégressivité plus douce et une exonération minimale de 2 %.

• Augmentation de la cotisation patronale vieillesse déplafonnée : 2,11 % au 1er janvier 2026 (au lieu de 2,02 %).

A noter : Pour les rémunérations pouvant encore bénéficier des taux réduits AM et AF, les seuils de sortie sont fixés respectivement à 2,5 et 3,5 SMIC avec une valeur du SMIC fixée à 11,52 euros (SMIC au 31/12/23).  

​La réduction générale de cotisations patronales (RGDU)

La réduction générale est reconfigurée en 2026 afin de tenir compte de la suppression des taux réduits AM/AF.

​Nouvelle formule

C = Tmin + (Tdelta x [ (1/2) x (3 x (SMIC calculé pour un an + (SMIC horaire x nombre d’heures supplémentaires ou complémentaires)) / rémunération annuelle brute – 1) ])^P

Avec :

• Tmin = 0,02

• Tdelta = taux maximal – Tmin

• P = 1,75

La fraction “incompressible” de cotisation AT/MP prise en compte est fixée à 0,49 point en 2026.

​Paramètres T au 1er janvier 2026

	Entreprise de moins de 50 salariés FNAL 0,10%		Entreprise d’au moins 50 salariés FNAL 0,50%
	Taux maximal	Tdelta	Taux maximal	Tdelta
Cas général	0,3981	0,3781	0,4021	0,3821
Journalistes	0,3653	0,3453	0,3693	0,3493
Professions médicales à temps partiel	0,3725	0,3525	0,3765	0,3565
VRP multicartes	0,3816	0,3616	0,3856	0,3656

​Frais professionnels et avantages en nature

Les frais professionnnels peuvent être remboursés sous la forme d'allocations forfaitaires selon un barème revalorisé chaque année par rapport à l'inflation.

De la même manière, certains avantages en nature (AN) peuvent être valorisés selon un barème qui évolue chaque année. C'est notamment le cas des AN suivants : 

• Utilisation à titre privé des outils technologiques (téléphone, PC, etc)
• Jouissance d'un logement à titre gratuit ou avec un loyer dérisoire
• Abattement pour l'utisation à titre privé d'un véhicule électrique
• Restauration offerte aux salariés ou à un prix dérisoire

A noter : Certains frais professionnels, notamment dans le cadre de la mobilité professionnnelle ne peuvent être remboursés que sur justificatif.

​Retenue sur salaire

Comme chaque année, le barème de quotité saisissable est revalorisé : 

Tranche de rémunération mensuelle	Part saisissable
Jusqu’à 373,33 €	1/20
Au delà de 373,33 € et jusqu’à 727,50 €	1/10
Au delà 727,50 € et jusqu’à 1 083,33 €	1/5
Au delà 1 083,33 € et jusqu’à 1 435,83 €	1/4
Au delà 1 435,83 € et jusqu’à 1 789,17 €	1/3
Au delà 1 789,17 € et jusqu’à 2 150,83 €	2/3
Supérieure à 2 150,83 €	100%

Les seuils sont augmentés de 145 € par personne à charge, sur présentation de justificatifs.

​Taxe sur les salaires, prélèvement à la source et retenue à la source des non-résidents fiscaux

En l’absence d’adoption de la loi de finances pour 2026, les barèmes restent, au 1er janvier 2026, identiques à ceux de 2025, dans l’attente d’une éventuelle revalorisation.

Retrouvez toutes les données paramètriques pour 2026 dans notre rubrique Chiffres et taux