Le cahier de vacances : que prévoit la loi en cas de maladie ?
Un salarié est en arrêt maladie (non professionnelle) du 23 au 31 juillet 2025. Son salaire de base s’élève à 2 245 €. Il n’a pas perçu de variable depuis le début de l’année.
L’entreprise calcule les absences en jours calendaires réels et pratique la subrogation.
La convention collective ne prévoit pas de dispositions plus favorables que celles prévues par la loi en matière de maintien de salaire.