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Les mesures RH du projet de loi immigration

Le projet de loi immigration adopté le 19 décembre 2023 comprend un certain nombre de dispositions intéressant les RH.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
3 min de lecture

Le projet de loi immigration a été définitivement adopté le 19 décembre 2023. Le Conseil Constitutionnel a été saisi par le Président de la République au regard de la « fragile » conformité de certaines mesures, notamment sur la création de « quotas » d’étrangers admis à s’installer en France, la conditionnalité de l’accès aux prestations sociales ou encore l’obligation pour les étudiants étrangers de déposer une « caution de retour » pour pouvoir bénéficier d’un titre de séjour étudiant.

Ce projet de loi comprend un certain nombre de dispositions intéressant les RH :

  • Attribution d'une carte de séjour temporaire salarié d'un an pour les étrangers ayant exercé pendant au moins 12 mois consécutifs ou non, au cours des 24 derniers mois, un « métier en tension », relevant de la liste des métiers et zones géographiques en tension, et justifiant d’une période de résidence ininterrompue d’au moins 3 années en France.
  • Remplacement de la
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